政府は2015年に施行した女性活躍推進法で、従業員300人以上の企業に女性採用比率や女性管理職比率を把握、改善するよう求めている。... 女性都議には“女性目線”からの都政改革に期待したい。 ...

だが梶原正雄社長は女性の能力を高く評価しており、管理職への登用や採用に積極的な姿勢を示す。... 梶原社長は女性採用を、まず事務関係で進め「早い段階で10人以上に増やしたい」と語る。... 北口功幸社...

同社は社員の定着にあえてこだわらず、起業意欲のある若い女性社員を採用している。... ■WIS知財コンシェル、パート社員にもスキル向上支援 中小モノづくり企業向けに特許事務所への資料...

時代の変化といえば、女性が働ける職場づくりも不可欠になっている。女性採用が進んでいる中小企業は、基本の3S(整理、整頓、清掃)ができている。... 新規事業の展開や海外進出、女性採用、...

建物「極める」ために 1級建築士の資格をもつ湯井美江さん(29)は、日鉄住金テックスエンジ(東京都千代田区)の建築部門における大卒女性採用1期生。

同社は女性採用を積極化し、製鉄所での採用でも10%以上を女性とする目標を設定。

3大学・機関の採用時の女性比率の向上に加え、教育・研究の多様な交流が広がりつつある。... またソニーや日本IBMなど工学系の女性採用を進めたい企業にとっては3機関合同は効率的なため、社員と学生の交流...

【名古屋】中部経済産業局は中部地域(愛知・岐阜・三重・石川・富山)のモノづくりに携わる中小企業を対象に、女性が活躍するモデル企業の募集を始めた。選定した企業に対し女性人材を生かす環境整...

太平洋セメントが女性の活躍推進に向け、グループの女性技術者を集めた交流会を初めて開催した。... 同社は2020年までに、女性従業員の比率を10%以上とする目標を掲げ、女性社員の採用も増やして...

女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜型研修、女性管理職の意識改革、仕事と育児の両立支援制度の活用などを促進し、計画達成につなげる。同業の三菱重工業や川崎重工業も女性採用に力を入れており、重...

基となる管理職候補となる総合職の女性採用比率が低いため、17年以降に採用の女性比率を事務系で40%以上(16年4月入社は21%)、技術系で15%以上(同...

パソナが実施した「女性の雇用・登用に関する企業調査」によると、女性を積極的に活用したい企業は65・2%と前年比で6・1ポイント増加。... 女性社員の活用意向に関しては、2月に施行された女性活...

積極的に働き方改革を進めることで、女性活躍の推進や個人の生活、多様な意見を尊重する風土の醸成につなげる。 ... 家庭の事情に限らず、月内で残業が多い日に偏りがある職場で採用を促すほ...

三井化学は女性の活躍を推進する数値目標と行動計画を策定した。総合職の女性採用比率を事務系で40%以上、技術系で15%以上とする。... 行動計画では安定的な女性社員採用継続と退職防止、...

女性活躍推進については17年度以降、総合職の女性新卒採用比率を事務40%以上(16年春予定21%)、技術15%以上(同16%)にする。&...

これは過去に女性採用で先行してきた優良企業に、産業界全体が追いつこうとしている局面だと考えられる。 ... 女性管理職比率は企業によって大きく異なる。... 同じ傾向は女性役員でもみ...

また事務系では初めて全体の4割(16人)を女性とする採用目標を設定した。... 11年にダイバーシティ推進グループを設置し、女性が活躍できる環境づくりに努め、体制が整ったとして数値目標...

この達成に向け、係長相当の女性社員を対象とした「女性リーダー創生塾」を新設、3月までに計4回実施した。... 15年度の定期採用でも女性採用比率を22・3%にする目標を掲げるなど、女性の積極採...

トヨタ自動車は11日、2015年度の採用人数を14年度実績比531人増の2275人(中途採用を含む)にすると発表した。... 女性採用については目標としている事務職40%、技術...

女性や外国人留学生の採用も拡大し、ダイバーシティー(多様性)も推進。... 女性採用にも力を入れており、来年度は募集総数の2割にあたる12人程度を確保する。中途採用を維持しながら、新卒...