トヨタ系部品各社、２０年めど女性管理職を２−３倍に引き上げ

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  豊田合成の「キャリアデザイン・フォーラム２０１６」グループディスカッション

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トヨタ自動車グループの部品各社は２０２０年をめどに女性管理職の人数を２―３倍に引き上げる。４月に施行された女性活躍推進法に伴い、各社は行動計画をまとめた。車部品業界は女性管理職が少なく、社員の女性比率も低い。業界をけん引するトヨタグループでの目標達成が、女性活躍の大きな方向性を示しそうだ。

デンソーは女性管理職を１６年１月時点の４６人から２０年までに２倍以上の１００人に増やす。基となる管理職候補となる総合職の女性採用比率が低いため、１７年以降に採用の女性比率を事務系で４０％以上（１６年４月入社は２１％）、技術系で１５％以上（同１６％）にして基盤を固める。

アイシン精機の女性管理職の数値目標は２０年までに１４年比３倍の６６人。４月には子育てをしながらキャリアアップしやすいように、在宅勤務制度を正式導入した。利用年度開始時に８歳以下の子供がいる正社員（管...