記事検索結果

経営ひと言/かとびん・加藤敏代表「社長の自己反省」（2021/8/25 西日本）

「心理的非安全性とは『不安と罰』がある状況」と語るのは、かとびん(大阪府大東市)代表の加藤敏さん。... 一方、話しやすさ、助け合い、挑戦、新奇歓迎の頭文字「話・助・挑・新の四つをウエ...

深層断面/「イクボス」職場で存在感生産性とのシナジー目指す（2020/11/6 深層断面）

部下に対する気遣いや声かけなどが具体的に変わってくる」と実感する。... キャリアと人生を応援することで「心理的安全性」が生まれ、組織の業績向上に結びつく。... 多様性を尊重し、収益に貢献する社員を...

職場におけるメンタルヘルスケア(4)多彩なコミュニケーションのあり方（2020/6/4 ヘルスケア）

だからこそ相当に意識しないと、ダイバーシティー(多様性)は進まない。... そうなると、「言語化する努力」と「伝えようとする努力」、そして「創造的な衝突を恐れない」ことが重要になる。&...

働き方改革(41)三井住友海上火災保険時間あたりの成果、最大化（2020/5/13 モノづくり）

属人的だと思われていた業務に先進技術を活用することで、業務プロセスを抜本的に変える考えがある。... また組織力の強化に向けては、強固なチームワークやイノベーション創出に重要とされる「心理的安全性」の...

謙虚なリーダー育成東大などプログラム、弱み・困難チームで補う（2020/1/23 大学・産学連携）

リーダーの弱みをチームに見せ、メンバーの多様性を生かして成長する組織づくりがポイント。... 効果検証はプログラム参加者の謙虚なリーダーシップ、心理的安全性、知識の共有に着目して行う。

三井住友海上、部門横断で社員の交流深化イノベーション創出（2019/12/4 金融）

社員が自発的にメンバーを集め、企画することも推奨しているという。三井住友海上は生産性向上のカギとされる「心理的安全性」の確保などユニークな働き方改革を進めている。

働き方改革/三井住友海上、上司と部下の対話後押し（2019/9/25 金融）

“心理的安全性”の確保推進三井住友海上火災保険は、働き方改革の一環として、生産性向上のカギとされる「心理的安全性」の確保に向けて取り組みを本格化する。... 心理的安全性とは、他者...

PwCコンサル、介護事業者支援に参入職場形成・人材確保（2019/8/7 総合３）

仮想現実(VR)コンテンツ活用の体感型マネジメント研修を通じ、介護事業者の中間管理層が心理的安全性の高い職場形成の手法を習得できるよう支援する。