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人材把握へ基盤構築 【将来像見据える】 「日本、欧州、豪州で社員がそれぞれの能力を生かせる『グローカルな人事戦略』の実践を目指す」。... 「人事戦略もグローバルに...
ビジネスや労働市場の変化を受け、社員の能力を均一に引き上げる従来の人材戦略を見直す企業が増えてきた。... ただ、日本企業全てが同じではなく、どんな事業や地域で戦うかによって人材戦略も異なる」 ...
キリンホールディングス(HD)取締役常務執行役員の三好敏也はキリングループの人事戦略をこう指摘する。... 同制度の原形は傘下の海外子会社の人事の仕組み。... 人事戦略では専門性の獲...
日系企業が中国で優秀な人材を確保し長期で活躍してもらうためには、世代による志向の違いを理解し、競合他社の民営企業と比較し自社の優位性を把握した上で人事戦略を立てることが大切だ。
未知の欧州、人事戦略急ぐ 【海外社員が急増】 三井化学の創業以来、今ほどグローバル人事戦略を求められる時代はなかった。... 執行役員人事部長の...
「専任の支援チームはなく、サプライチェーン、人事、戦略といった担当者や業界別の担当者が案件ごとに集まり、支援するバーチャルな形態を取っている。
産業競争力に直結するMIの活用に向け、今後は学術界の役割が問われると同時に、産業界も事業化戦略を問われる。... 人事戦略としてMIを強化し、優秀な人材を引き抜いている。
調査会社のIDCジャパン(東京都千代田区、竹内正人社長、03・3556・4760)は18日、2015年から対応が進むマイナンバー制度、ストレスチェックなどの人事戦略を担う人事最高責任者...
プラスアルファ・コンサルティング(東京都港区、三室克哉社長、03・6432・4016)は9月上旬、人事に関するデータと自社の分析手法などを組み合わせた社内人材の“見える化”サービスを開...
【執行役員グループ人事検討プロジェクト部長】早川光毅(はやかわ・こうき)氏 【横顔】3工場に勤務した後、業務用営業部門で東日本大震災前後に起きた市場の大きな変化を感し...
SAPジャパンのクラウド型人事ソリューション「サクセスファクターズ」を活用。... 採用したサクセスファクターズは採用から配置、能力開発、評価、処遇といった包括的な人材管理機能を、人事戦略に応じて段階...
富士ゼロックスは2016年度をめどに、国内グループ会社の人事制度を共通化する。... 人事制度の内容は人事評価や就労条件、福利厚生など。... 将来的には海外拠点も含めて、同一のシステムで人事戦略を進...
【執行役員総務本部長】関敦司(せき・あつし)氏 【横顔】入社以来、人事労務、経営戦略室などの本社部門に携わってきた。経営に資する総務・人事戦略の構築を目指し、社員一人...
「『常に創造し挑戦していることを誇りとしたい』と掲げた経営理念を実践できる仕組みづくりが人事戦略のベースだ。... 2014年度からは事業部長がDBを使い、海外社員の人事に活用する。... 今まで海外...
セイコーエプソンは社員が持つ技能や経験を登録した人材データベース(DB)を構築し、2014年度から海外の人事戦略に活用する。... 今後、事業部長はDBで人材を発掘し、グローバル戦略を...
カルティバ・グローバルは国境や事業領域を越えた人材登用や適正配置を迅速化するために、人材情報を見える化し、人事戦略の立案、遂行できる。
安倍晋三政権では女性の活躍を成長戦略の中核に位置付け、女性の働きやすい職場づくりを支援する施策を拡充している。... 池田泉州銀行は12月に人事部内に「ダイバーシティ推進室」を新設した。... 人材の...
海外に赴任する後継者や経営幹部を対象に、専門家が経営戦略や財務・人事政策に関する知識を教える。 ... 1年間にわたり財務・人事戦略や経営者の役割、事業計画の策定方法などを教えており...
