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記事検索結果
1,955件中、4ページ目 61〜80件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
「社員一人ひとりの実力の総和が企業の実力。企業価値は全社員の行動変革にかかっている」と説くのは、JUKI会長最高経営責任者(CEO)兼最高執行責任者(COO...
IT専任スタッフはおらず、DXを推進する人材の選定と育成、また全従業員のITリテラシー向上が課題です。... 全社員のデジタルスキル向上には、現状のスキルギャップを把握し、実務に即した研修プログラムを...
ゼロ精工(兵庫県尼崎市、佐藤雅弘社長)が外国人材採用を始めたきっかけは、社員を募集しても日本人の応募がなかったため。... 現在は全社員44人のうち、3人がベトナム人。工作機械加工のエ...
旭化成は全社員対象の5段階でレベルを認定する「DXオープンバッジ」を運用するなど、デジタル人材育成を推進している。
「社員のモチベーションを高める目的だ。... 「駅や列車内をはじめ社員が生き生き働く姿が当社のブランドになる。... 全社員との意見交換も進めていく」 【記者の目/地域別で...
オフィスに出勤している社員のアバターが表示されたエリアの周辺には、リモートワークしている社員がアバターとして出勤するための仮想空間を用意。... 実験から得たデータは新社屋のレイアウト検討に生かされ、...
グループの全戦略はカーボンニュートラル(温室効果ガス(GHG)排出量実質ゼロ)達成のための戦略。... 全従業員がワクワクする目標に向かってOne Teamで挑...
小林製薬・小林章浩社長 枠超えた挑戦 枠を超えた新製品やサービス開発、新規事業推進、生産性向上に全社員で挑戦している。枠を超えた挑戦は社員一人ひ...
三井住友海上火災保険は5月、あいおいニッセイ同和損害保険は7月、東京海上日動火災保険は10月に、生成AIを全社員が社内業務に使えるようにした。 ただ、一般的に生成AIを全社員に開放し...
「10年前、尼崎に移転したころは社員数も250人程度だったが、今は正社員だけで800人弱まで増えた。... これまで行っていた全社員の週報を毎週約800通読み、年間約500人の社員との個別面談は新社長...
成果は全社員が出席する毎日の朝会で報告し情報共有する。会社の方向性も伝え、社員のベクトルを合わせる。 ... 社員同士のコミュニケーションの機会にもなる。
最高齢は88歳で、ベテラン社員が若手社員を教育し、技能伝承している。海外に販路拡大を目指す中で、外国人材の採用も積極的に進めており、全社員の約1割を占める。... 社員一人ひとりが人間的に成長すれば、...
また、それ以前に総合職採用で配属を選べなかった2年目以降の社員には、それぞれの自律的キャリア(軸)をあらためて決めることも始める。最終的な異動は社内調整により決定するが「自分の軸をどこ...
また、経営層から何をやりたいのか、目的は何かを明確なメッセージを伝えてもらい、トップダウンの指示やサポートで、全社員がDXの意義を理解し積極的に関与する環境を作りましょう。 ...
同制度ではパートを含む全社員を対象に、利用しなかった有休を上限なく積み立てられるようにした。... 07年に導入した従来制度「積立有休制度」は、パートを除く全社員が対象で、有休を年最大10日間積み立て...
新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。 「新卒社員は約2カ月間の研修期間がある。... 全社員...
今後は海外を含めたグループの全社員への研修実施を目指す。 ... 研修を通じた気付きは社員同士で共有し、多様な課題を発見する環境をつくる。外部講師のほか、同社社員がアンコンシャスバイ...
