ただ「今日やることを明日に延ばすような緊急避難的だった」のを踏まえ、恒常的な勤務形態を見据える。

テレワークや在宅勤務など多様化する勤務形態に対応。

感染拡大防止で全社に広がったテレワーク(在宅勤務)を常態化し、国内従業員の9割近くにのぼる約8万人を対象に、場所を問わない新しい勤務形態「ワーク・ライフ・シフト」を導入した。... 目...

健康長寿産業連合会は、「健康経営銘柄2020」などの認定を受けた企業のうち4割以上が、在宅勤務は従業員の健康に良い影響があったと認識しているとの調査結果をまとめた。... 認定企業は健康維持に関する知...

このほどテレワークを基本とする新しい勤務形態への全社シフトを宣言。

そんな自社の勤務形態をモデルに、情報システムが未整備の中小・中堅企業に対して、システム提案やIT研修を通じリモートワークや副業環境の構築を支援する。... 同社社員の“勤務先”は、病院や別のIT企業な...

富士通は6日、新型コロナウイルスの感染対策を契機とするニューノーマル(新常態)な働き方として、約8万人に及ぶ国内本社・グループ従業員を対象に、テレワークを基本とする新しい勤務形態「ワー...

勤務形態と雇用の多様化、裁量労働などを合わせた制度を作りたい。

「在宅勤務の推進は、従業員を押さえつけて管理するという企業文化を変えるきっかけになるかもしれない。... 「今後も在宅勤務の導入は続くだろう。... 慣れない勤務形態で責任の所在が曖昧になると不安が生...

在宅勤務・テレワークをしない理由は「ITシステムが整っていない」、「工場勤務の従業員はテレワークは無理。本社勤務の従業員も少人数で難しい」などの声があがる。 ... 勤務形態や給料を...

工場やオフィス内で、従業員が2メートルを目安に一定の距離を保てるよう作業空間や人員配置を見直したり、週休3日制やテレワークなど多様な勤務形態を検討したりすることを推奨している。 .....

勤務形態や生活環境が変化しても共通して重要なポイントは、「非日常の中で自分なりの日常を保つこと」である。... 特に在宅勤務をされている方は、日光を浴びる機会が減っているかもしれない。

勤務形態も業務の特性に応じて柔軟に設定する。 ... 研究や技術開発で世界的にトップクラスと認められる社内の人材の場合、雇用形態を同制度に転換することも見込む。

フューチャー・アースは、今回の感染拡大が勤務形態や移動の世界規模の変化を短時間内に引き起こしたことから、持続可能な経済活動と行動を考えるきっかけになるとも指摘する。

従来の方法にとらわれない、より柔軟な勤務形態の導入で、職場改革を加速する。 ... 社外でできる業務を抱える社員や、フレックス・裁量労働制の社員、上司が職場外での勤務を認めた社員を対...

個人のワークスタイルに合わせてフルタイム勤務以外での勤務形態も可能とする。... 現状、同社の正社員の定年は60歳で、定年退職後も一定条件を満たした退職者は「嘱託再雇用制度」を活用し満65歳まで勤務可...

また照度の確保、段差の解消、補助機器の導入などのハード面の対策とともに、勤務形態の工夫、作業スピードの配慮といったソフト面の対策にも努めるよう求めた。

勤務形態も正社員と同様。雇用形態だけが異なり、年度ごとの更新になる。

職務内容や就業日数など勤務形態などの柔軟性を高め、勤務できるよう環境を整える。

企業は時差出勤や自宅での在宅勤務(テレワーク)など、柔軟な勤務形態の導入を加速してもらいたい。すでにNTTグループやKDDI、NECなどIT系企業は大規模なテレワーク勤務を取り入れ、社...