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記事検索結果
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社員のパソコン使用履歴などから時間外労働を把握。... サービス残業や過重労働が社会問題になる中、政府も長時間労働を喫緊の課題として、働き方の見直しなどを企業に呼びかけている。
特に特徴的なのは、ものづくり分野においても過酷過重労働を代替する視点と生産性向上の視点で、プラットフォーム型のロボットの開発が進められていることである。
電通は18日、新入社員の高橋まつりさんが過重労働で自殺した問題で、社内処分を発表した。同社と高橋さんの上司だった幹部1人を、厚生労働省東京労働局が労働基準法違反の容疑で書類送検したことを受けた措置。....
厚生労働省東京労働局は同日、労働基準法違反の疑いで法人としての電通と、過労自殺した新入社員高橋まつりさんの上司だった幹部1人を書類送検した。... 16年11月には労働環境改革本部を発足し、過重労働の...
電通は6日、過重労働問題の専従執行役員を任命すると発表した。... 15年末に女性社員が過労自殺した問題では、厚生労働省が強制捜査に入った。同社は11月に石井直社長ら執行役員8人による労働環境改革本部...
労働環境の整備に取り組んでいるほか、生活習慣病の早期対策を積極的に実施している点などを評価した。... 過重労働の改善や有休取得率の向上を達成している。
評価項目として従業員への健康診断の受診、メンタルヘルス対策、過重労働の防止計画などを対象とする。... 厚生労働省の安全衛生優良企業の評価指標との連動も視野に入れる。
全国展開する靴小売店「ABCマート」の運営会社が、都内2店舗で従業員に違法な長時間残業をさせたとして、東京労働局過重労働撲滅特別対策班は2日、労働基準法違反容疑で「エービーシー・マート」(東京...
厚生労働省は、労働者の安全や健康を保つ取り組みをする優れた企業を「安全衛生優良企業」として認定する制度を開始、同省ホームページに認定基準を公表した。 ... 労働局が1カ月程度かけて審査し、企...
同社は長時間労働やワークライフバランスの全社数値目標に基づき、時間外労働の削減を促す社内体制を整えた。過重労働者に対する定期的なストレスチェックを実施。
東京都中小企業振興公社、東京都産業労働局は2月にメンタルヘルス推進リーダー養成講座を開く。2月5日10時から17時に、ソフィア法律事務所の奥村剛弁護士による「メンタルヘルス、過重労働をめぐる社会情勢、...
とりわけ知名度に劣る中小企業においては「本当に職場になじめるだろうか」「長期間、腰を据えて仕事ができる環境だろうか」「過重労働やセクハラはないか」といった不安が拭えない。
過重労働や過酷なコミットメント、あるいは雇用不安などが及ぼすストレスのはけ口が、立場の弱い者にぶつけられるケースは多い。... あまりにも過酷な労働環境や閉鎖的な組織は見直し、非日常的なコミュニケーシ...
厚生労働省は8日、若者の離職率が極端に高い「ブラック企業」の実態調査に初めて乗り出すと発表した。同省に寄せられた情報や、過去の労働基準関係法令違反事例に基づき約4000社を選び、9月から立ち入り調査を...
・毎月の衛生委員会等出席 ・毎月1回の職場巡視 ・過重労働者等社員との面談 ・会社への助言、社員に対する健康教育 ・定期健康診断...
KDDIは業務の進め方や勤務時間を社員に委ねる裁量労働制を始める。... 10月から13年3月までは一部の部署で実施し、過重労働が発生しないかなどを検証した上で、13年4月に全社へ広げる。制度の導入自...
国とともに安全指導を行っている中央労働災害防止協会(中災防)会長の米倉弘昌経団連会長は「心理的ストレスの課題も生じている」と警鐘を鳴らし、政府の労働災害防止計画(5カ年計画&#...
