【少子高齢化見据え支援】 少子高齢化が進み、モノづくり現場で若年労働者不足が始まる。... また女性労働者や、70歳前後の高齢者雇用も増えてくる。... 生産性を向上させるためには若...

日本工作機械工業会(日工会)は工作機械業界における高齢者雇用推進策の検討組織を4月に設置する。... 推進策の検討は、高齢・障害・求職者雇用支援機構の委託事業として取り組む。新設する検...

経済産業省の統計では鉄鋼業の労働者は12年末で約11万2000人。... 将来の日本の鉄鋼業を担う中堅技術者・研究者の育成を目的としており、鉄鋼製造の基礎理論と現場の諸問題を結びつけて講義やグループ討...

高齢者雇用に取り組む企業、高齢者退職後の活動を支援する中間支援機関からパネリストを招き、「シニアの『はたらく』をみんなで考える」をテーマにパネルディスカッションする。

厚生労働省が30日発表した6月1日時点の高齢者の雇用状況に関する調査結果によると、高齢者を少なくとも65歳まで雇用し続けるため定年廃止などの措置を講じた企業の割合は92・3%と、前年同期より5...

【名古屋】愛知県経営者協会は30日、2013年度から15年度までを対象にした中期活動方針を発表した。... また、高齢者や障害者の雇用拡大、女性の活用に対する調査・研究、グローバル化に対応できる人材育...

高齢者の雇用維持が新卒社員の採用に影響を与えることは否めない。... 東証1部上場の企業トップでさえ「公式には言えないが、高齢者の雇用を維持するには新卒を減らさざるを得ない」と言い切る。... 若者が...

改正高齢者雇用安定法が4月に施行された。... 高齢者の雇用期間延長は、両方の課題を解決する道である。... より柔軟できめ細かな雇用・賃金システムを整備することは高齢者雇用の前提である。

【広島】中国地方で高齢者雇用、継続雇用制度を導入する企業が70%を超え、全国平均を上回った。... 高齢者雇用の対応方法では「継続雇用制度の導入」が72・7%(全国平均69・8...

経産大臣賞以外の受賞者は次の通り。 【中小企業庁長官賞】▽イービーエム(東京都大田区)朴栄光社長▽ビー・スタイル(東京都新宿区)三原邦彦社長 ...

ボリュームゾーンの団塊世代とバブル世代にはさまれ、職場では少数野党のようだ▼4月に改正高齢者雇用安定法が施行され、65歳まで働きたい人全員の雇用確保が企業に義務づけられる。

市役所の入り口はパート求人のチラシ、生活保護の窓口ではフルタイム求人や高齢者雇用のチラシが利用される。 同じ市の施設でも建物や窓口が変われば主婦や学生と利用者も変わる。

13年3月末の新規学卒者の採用計画も拡大し採用意欲は高まっている。... 高齢者雇用措置については、「継続雇用制度を導入している」が72・3%、「定年年齢を65歳以上に引き上げている」が18・...

(神崎明子) 【改正高年齢者雇用安定法/「65歳まで雇用」義務化】 改正高年齢者雇用安定法が4月1日に施行される。.....

希望者の再雇用(65歳まで)を義務化する「高年齢者雇用安定法」が改正、来春施行することに対し、企業側が対応に苦慮している実態が分かった。 経団連が25日まとめた調査に...

社員も前任者のやり方をなぞるだけではダメだ。... より会社の成長、スピード、生産性が求められていることに応えたい」 ―高齢者雇用への考え方は。 ... これからも...

高年齢者雇用安定法の改正で希望者の65歳までの継続雇用が13年度に企業に義務づけられる。... 今後も「高齢者の継続雇用との関係で新卒採用を減らす予定はない」(同社)としている。改正高...

地域農園や高齢者雇用などの6次産業創出につなげる。

40周年記念事業の一環で、組合員の雇用維持や海外との連携強化などの指針を盛り込んだ。 ... 併せて開いた定期大会では、改正高齢者雇用安定法に関する情報発信や、労働時間短縮などに引き...

希望者全員の65歳までの再雇用を義務化する高年齢者雇用安定法改正案が29日の参院本会議で可決、成立した。... ただ景気の先行きが不透明な中、高齢者雇用の増加は企業のコスト増を招くだけに、中小企業の若...