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記事検索結果
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社外とのつながりや外部の労働市場を意識した制度改革に取り組むことで、事業を横断した新たな価値の創出や、社員・企業の成長を実現したい考えだ。 ... その中の一つが、19年4月に解禁し...
コアタイムのない「スーパーフレックス」勤務制度を一部事業所で導入したほか、大胆なオフィス改革も進める。... また遠隔地勤務制度も取り入れ、単身赴任の解消に乗り出したほか、工場勤務者全員に社用スマート...
5月の中間整理では、高齢者の主体的なキャリア形成を可能にする雇用促進策や、社会保障と税の一体改革の視点が盛り込まれなかった。... 有識者らで構成する全世代型社会保障構築会議は、「働き方に中立的な社会...
自動車会社から“モビリティーカンパニー”への転換を掲げ、以前から働き方・人事改革に取り組むトヨタ自動車も、こうした機運を受け動きを一層加速させている。... 配偶者の転勤などがあった場合に基本は会社に...
若手など優秀な人材を抜てきするには旧制度では機能しない」と制度改革の背景をこう説明する。 人事制度改革はグループ全体への波及効果も見込む。... 日本型人事制度が転換点を迎える中、人...
キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... 一般社員向けの人事制度も刷新。... これまで専門職向けの人事制度は、各事業会社でバラバラだった。
すべての男女が働きやすい職場環境づくりに向けた改革は道半ばといえそうだ。... こうした性別役割分業の打破では、個人はもちろん企業側の改革も欠かせない。... 改革を促すという意味で新制度が機能してい...
退職金制度や有給休暇制度の拡充など社内改革を加速。... 制度改革とともに“働く場”も工夫する。... また不妊治療に特化した有休制度「ライフプラン休暇」も設けた。
東洋アルミニウムは2020年度に始めた「経営プラットフォーム改革プロジェクト(MXプロジェクト)」の一環で、本人と直接上下関係がない「アセッサー」が人事評価に加わる制度を、この7月から...
日本特殊陶業は「働き方改革宣言」を策定し、制度改革やデジタル投資を積極化する方針を示した。... 制度改革にも力を入れる。... 解決に向け生産工程や勤務制度を見直し、直接部門の働き方改革にも挑む。&...
各国の文化が全く違う中で培った貿易実務や財務関連の知見に加え、海外で広がった人脈も経営に生かしたい」 《自社に合うジョブ型の人事制度を導入する》 「渡辺武雄会長が打...
財政再建には安定的な財源の確保とともに、財政を圧迫している社会保障制度の改革が避けて通れない。... 岸田政権は難題である財政再建や社会保障制度改革を加速させなければならない。
目的は介護や育児に限らず、2020年5月に解禁した社外副業制度や自身のスキルを磨くための学習時間に充てるなど自由に活用できる。 JUKIは人事制度改革の一環では21年7月に管理職を対...
ポスト新設に併せて、「医薬品の迅速かつ安定的な供給のための流通・薬価制度に関する有識者検討会」を立ち上げる。... 有識者検討会では、医薬品産業や医薬品卸売業の現状と課題のほか、医薬品の品質・安定供給...
直近では、最高人事責任者(CHRO)として、人事制度改革で辣腕(らつわん)を振るった。全管理職へのジョブ型人事制度の導入を指揮。「新制度の肝は、運用だ」と楽観しない点に...
経済政策は生産性の上昇、人的資本向上や労働移動への環境づくり、社会保障制度改革による将来不安の解消が柱となる。
