記事検索結果

リケジョneo(53)エア・ウォーターの郷田玲央奈(ごうだ・れおな)さん（2019/4/1 総合１）

産休前はガンガン開発する毎日でしたが、職場復帰後はすぐに同じようにはできません。

変わる働き方/三菱UFJモルガン・スタンレー証券（2019/3/27 総合４）

これまでに産休前・復職後の研修新設や休業中のウェブプログラム、保育園情報を提供する保活コンシェルジュを導入。

産・育休代行でボーナスふらここ、「お互い様支援手当」導入（2019/1/29 中小・ベンチャー・中小政策）

ふらここ(東京都中央区、原英洋社長、03・6231・1349)は、産休・育休中の従業員の業務を代行した場合に手当を支給する「お互い様支援手当」制度を導入した。... ふらここは、201...

展望2019/大和証券グループ本社社長・中田誠司氏顧客本位の営業改革加速（2019/1/17 金融）

「グループ全体で産休や育休を取得する社員が常時200―300人ほどいる。

挑む・モノづくりヒトづくり/インターナショナルダイヤモンド社長・江口国康氏（2018/12/13 モノづくり）

もちろん産休や育児休業も、行政からの補助金を活用しながら、無理なく取れるようにしている。

卓越―現代の名工(2)金型研削工・木下易之氏、半導体チップ製造工・染谷浩子氏（2018/11/21 モノづくり）

産休育休制度を利用し、実家の母親なども頼って仕事を続けた。

リケジョneo(37)九州電力・谷智世(たに・ともよ)さん（2018/11/19 総合１）

北九州では女性が多く、産休や育休を取った社員もいました。

名古屋商大、「オンラインMBA」開講通学困難な女性対象（2018/10/29 科学技術・大学）

【名古屋】名古屋商科大学ビジネススクール(経営大学院)は、育休や産休から復職する女性を対象にインターネットで経営学修士(MBA)を学ぶ「オンラインMBA」を11月に開講...

ローソン、「マタニティマーク」導入店舗・本部で多様な働き方推進（2018/9/14 建設・エネルギー・生活１）

産休を取った女性社員の復職率は96・1%と高水準だ。

挑む・モノづくりヒトづくり/魁半導体社長・田口貢士氏（2018/8/23 モノづくり）

当社初の産休明けの社員、大学院派遣制度で研究員として大学院に派遣されている社員、画家として創作活動をする社員など。

両備グループ、女性のバス運転職に研修（2018/8/16 モノづくり基盤・成長企業）

女性からは制服や産休に関する要望や、家庭生活を担っていることへ理解を求める声もあった。

社説/人口減と高齢者の活用入院などのリスクに対する備えも（2018/7/23 総合３）

女性の場合も出産のための産休があるが、予測ができるので、病気入院と違って代替者の教育ができる点が異なる。

深層断面/テレワーク定着なるか中小「適した仕事ない」73% （2018/7/20 深層断面）

特に女子学生は産休や育休などを見据え、長く働ける職場である会社に注目している。

リケジョneo(20)メタウォーター・田中香(たなか・かおり)さん（2018/6/18 パーソン）

産休・育休から復職した先輩も多くいます。

みんなのマーケット、産休中の女性支援制度を導入キャリア継続優先へ（2018/6/12 中小企業・地域経済１）

みんなのマーケット(東京都品川区、浜野勇介社長、050・3703・1556)は、産休や育休から復帰しやすい育児支援制度を導入した。... 産休、育休からの復帰にあたり、保育園入園ができ...

不撓不屈/横引シャッター(3)働きやすい職場づくり（2018/3/15 中小企業・地域経済１）

給与システムの改善から産休・育休など子育て支援にも積極的に取り組む。

ヤフー、本社内に保育所設置育休後の職場復帰を支援（2018/2/12 電機・電子部品・情報・通信）

子どもの預け先が決まらず、職場復帰できない社員の発生を抑制し、産休や育休後に復職しやすい環境を整える。 ... 一方で産休・育休後に子どもの預け先が決まらずに職場復帰ができない社員な...

中小企業、第4次安倍内閣に望む(下)働き方改革・女性活躍推進…今こそ中小振興! （2017/10/25 深層断面）

実施するなら技術力向上や産休が取得しやすいといった環境整備が必要だ。

深層断面/女性の活躍、企業も後押し日本公庫の関連融資が拡大（2017/10/9 深層断面）

産休・育休に加え10―15時をコアタイムに設定した育児フレックスタイム、短時間勤務の制度化、育休社員への情報発信など職場環境を整備してきた。

働き方改革/日立化成、45歳未満の女性管理職 20年度めど15% （2017/9/15 素材・ヘルスケア・環境）

また年内にも産休・育休制度を拡充し、性別を問わず仕事と子育てを両立しやすい環境を整える。 ... 年内には産休・育休の取得前の面談から取得中の接し方、職場復帰後の希望までのやりとりを...

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