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記事検索結果
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「子育て支援」として企業内保育所の拡充や不妊治療の支援強化を講じ、「社会保障」改革では介護施設の拡充や介護休業をめぐる規制緩和を打ち出す。... さらに「安心につながる社会保障」を築き、介護離職ゼロを...
A.育児・介護休業法では「事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児または介護の状況に配慮しなければならない」と定めている。
「介護事業者に強いリコージャパンとの連携が強みだ。... 介護休業期間も延長する。挑戦する企業文化を醸成することに加え、介護や女性の活躍など世の中の変化にも合わせていかなければ。
また介護休業期間の延長や育児休業が不利にならない昇格運用を実施するなど、ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに努める。 ... ワークライフバランスでは育児介護支援制度...
「育児・介護休業制度はもちろん、子育てや介護などを理由に自己都合退職した場合でも、復職を希望する人は再雇用したり、ベビーシッターを雇う際に費用の一部を補助するなど、独自の制度を用意している。
(企業力調査担当 編集委員・加藤正史、「企業力ランキングに見る」あすから総合3に掲載) ■アンケートの設問と配点■ 【問3】 競争力...
要介護者宅まで片道数時間かかる「遠距離介護」も増えている。 ... 仕事と介護の両立のためには長期休業だけでなく、時間単位で取得できる休暇制度や勤務日選択制、在宅勤務など働き方を柔軟にする必要...
A社は育児・介護休業法改正に伴う就業規則の見直しに際し、法改正に準ずる内容はもちろん子育て期社員の仕事のあり方や人材戦略を根本的に再考した。その結果、法改正の水準を大きく上回る育児休業期限を設定し、短...
SCSKは育児・介護の支援制度を拡充した。... 介護支援では介護休業を一部有給化し、6回まで分割取得できるようにした。有給の介護休暇の日数は従来の5日から10日に増やした。
改正育児・介護休業法が7月1日に全面施行される。... (編集委員・神崎正樹) 【順守を検査】 改正育児・介護休業法は従業員10...
競業避止義務違反、解雇、賃下げ、介護休業などドラマ仕立てで、人事労務に関する代表的なトラブルの解決策を社会保険労務士が解説する。
介護休暇の取得日数は最大25日(要介護者1人)だったのが、年間85日まで可能になる。... 今年から社内に24時間の介護電話相談窓口を設置し、特定非営利活動法人による遠隔地介護支援サー...
女性が働きやすい職場づくりや仕事と育児・介護の両立支援の取り組みを評価した。 ... 同行は、育児・介護休業制度の充実や職場復帰しやすい仕組みづくり、家族ぐるみで参加できるセミナーの...
富沢美智子労働局雇用均等室長が改正育児・介護休業法に基づく一般事業主行動計画について講演するほか、参天製薬の人材組織開発本部人事グループが事例発表を行う。
三菱ふそうトラック・バスは28日、育児・介護休業法の改正に基づき、新しい育児休業制度を30日付で導入すると発表した。... また育児休業期間を子が「1歳6カ月」から「3歳」までに拡大。
厚生労働省は17日、3歳未満の子を持つ社員への短時間勤務を義務づける改正育児・介護休業法施行を6月末に控え、男性の子育て参加を促すキャンペーン「イクメンプロジェクト」をスタートした。 ... ...
育児・介護休業やフレックスタイムといった仕事と家庭生活の両立、女性能力の活用、男女ともに働きやすい職場づくりといった事例の情報を共有化し、啓発や情報発信を強化するのが狙い。... 特に製造業では納期や...
