学び直し(リスキリング)支援や日本型職務給の確立、成長分野への雇用の円滑な移動を三位一体で進めることで、労働生産性の向上や賃金上昇につなげるのが狙いだ。... また企業間の労働移動が円...

21年の時間当たり労働生産性は、日本はOECD加盟38カ国のうち27位だった。雇用維持を優先した結果、生産性の低下を招いたとされる。... 中長期的な成長の実現に向けて政官民の実効性ある連携が求められ...

「日本は労働生産性が低過ぎて、国内総生産(GDP)も下がっている」と指摘するのは、日本工作機械工業会副会長(中村留精密工業会長)の中村健一さん。&#...

日本生産性本部のイノベーション会議(座長=大田弘子副会長)がまとめた「『人材を生かす賃金』に関する調査結果〈速報版〉」によると、最近の消費者物価の...

政府や連合など労働側もそれぞれの立場で必要性を訴え、経団連など使用者側も賛同の姿勢を示している。... 長らく賃金水準が低迷してきた理由について、専門家の間では「欧米諸国などと比べて労働生産性が上がっ...

日本生産性本部は19日、OECD(経済協力開発機構)のデータなどに基づく「労働生産性の国際比較 2022」を発表した。... 日本の21年の時間当たり労働生産性は49・9ドルだ...

積層作業の安定品質や労働生産性、カット時に3―4割発生すると指摘される歩留まりロスなど課題を抱えていた。

31%の企業が「労働生産性の向上」や「コスト削減」を理由に業務のデジタル化に取り組んでいる。... 54・8%が「今後取り組む予定」として進展の可能性がある。 ...

非正規労働者への支援を強化することで賃上げを促し、労働生産性の向上につなげる。 キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者のキャリアアッ...

(編集委員・鈴木岳志) 日本生産性本部がまとめた22年度版「日本の労働生産性の動向 2022」では21年度の1人当たり名目労働生産性(1人当...

マネックスグループは2021年11月に日本、米国、アジア・パシフィックなど四つのセグメントの人事担当者、DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン〈多様性・公平性・包摂性〉)...

継続性が日本経済成長のカギに 賃上げをめぐる機運が高まってきた。... 賃金が上がらない要因として「労働生産性の低迷」を指摘する専門家は多い。こうした見方について日本総合研究所の山田...

(総合1参照) 51位―177位 &#...

労働人口が減っていく社会で、エネルギーの供給責任を果たしつつ脱炭素化を加速させなければならない。このために個々人が能力を最大限発揮し労働生産性が向上するよう、全社員がデータ分析に基づく業務を「自分ゴト...

労働生産性向上と人材確保に向け、現場のデジタル変革(DX)に取り組む。

関東経産局が始めたのは、地域サービス系企業の労働生産性向上に向けた広域関東圏支援ネットワーク「SISC・Kanto(シスク・カントー)」。... ポータルサイトを構築して、参画メンバー...

今では同社の製品の海外比率は直接輸出とOEM(相手先ブランド)生産含めて50%となり、さらに海外で市場シェア拡大ができる見込みだ。 ...

高い生産効率を重視する北米市場は親和性が高いと判断した。 ... 同社はサービスを通じて世界規模で労働生産性改革を推進する構え。... 日本生産性本部によると、北米は日本の1・7倍と...

「1967年から74年にかけて、日本全国から入植者が集まり、コメの生産が盛んに行われた地域です。... 労働生産性と土地生産性の向上が目的だったのです。... このような研究交流は国境を越えて、農作物...

賃金を上げるためには労働生産性の向上が不可欠。人材の流動性を高め、新陳代謝を促すことも必要だ。現在の低金利環境下ではゾンビ企業の温存にもなり、日本の潜在成長率の阻害要因になった可能性もある。 ...