【社内向け報告会】 1回目となる今年は数十人規模の応募の中から2人を選抜し、4月からカンボジアに派遣した。... 一方では海外で働く外国人社員を日本に呼ぶなど国内外の交流も深めている...

「『バカだと言われても、根気よくやらない人に運が回ってくるものか』という意味。やらない人に『けがの功名』はない」という考え方だ。 ... 現在グループ全体で約3600人の社員は中国、...

中でも総合職とITエンジニアでは日本人以外にも英語や日本語ができるアジア人を増やしている。... オフィス内にも多数の外国人社員が働いているが、日本人社員にとってもそれが通常だとの認識が広がっている」...

【外国人社員カギ】 国内市場の縮小、新興国のめざましい経済成長―。... そこでカギを握るのが、国内拠点と海外現地法人の仲介役となる外国人社員の存在だろう。営業から購買、工場の立ち上...

倉庫業務を外部委託せずに従業員を正社員として採用し、企業理念や製品知識を教育する。... 「社員には患者第一の意識を持ってもらいたい。... 日本の倉庫にも頻繁に外国人社員が訪ねて来る。

外国人社員と競わせ、論理的思考力を養うことを目指す。 ◎…「外国人社員の引き留めも重要だ」と別の目的も明かす。外国人参加者には研修後のキャリアプランを示し、終了後の離職を防ぐ。

日本精工は外国人や女性、高齢者ら、多様な人材を活用するダイバーシティー経営を実践している。海外拠点では外国人社員の幹部登用を増やし、意思決定や戦略立案の現地化を加速。... 古くから事業展開している欧...

語学力や行動力に優れた外国人社員のパワーを活用し、日本人社員の意識改革も進めている。... 東京を採用の拠点に留学生を積極的に誘い、これまでに中国6人、販売会社勤務も含むタイ6人、韓国1人、インドネシ...

アズビルは2014年度に国内外の社員が参加するグローバル研修プログラムを始める。... 日本人と外国人の参加者を同数にして競い合うことで、日本人が海外でのビジネスに不可欠な論理的思考力を養うことを狙う...

フィンランド人社員のカティ・マイヨを本社広報部に出向させ、海外拠点に向けた社内広報を任せている。 ... 村田は「広報部に出向させ、社是や理念を外国人社員にも分かりやすい表現に置き換...

国際ビジネスで戦えるグローバル人材の育成を社内で急ぐ一方、外国人社員の獲得も迫られている。... 今後、外国人社員の採用を「増加させる」と回答した企業は31・2%で、「横ばい」とする企業の12...

過去5人の社長は京大技術系が続いたが、それがとぎれる。... 日本人社員のグローバル化を後押しし、外国人社員の幹部登用も増やす。 ... 20代に社内で1人だけ米ウエスチングハウスと...

春からは国内の農水産品を外国人に紹介するサービスを開始する。ヤマトの外国人社員が橋渡し役となって、日本の農水産品を売り込む。梅津克彦グローバル事業推進部長は「その国の人には、その国の人の目線で紹介した...

現在の社員は40人で、うち外国人が8人だ。 ... 社内の円滑なコミュニケーションを図るため、外国人社員には日本語での日報を課し、作業内容や改善活動も日本語と英語の双方向で指示する。...

会社に材料や評価などにかかる費用をもらいつつ、人がいない金曜日の夜に会社の設備を借りて加工をするなどして、本来業務の合間に「ちびちびと時間をかけてやっていた」。良いモノづくりを求める技術者のあくなき意...

復配により当社の収益源とも言える社員が元気になったことが何よりもうれしい。... 日本人社員と関係会社や海外拠点の外国人社員との交流も深めていきたい。日本に外国人社員を長期間受け入れ、外国人自身のモチ...

期間は半年あるので、日本人社員にとっては海外の人と議論できる貴重な経験となる。外国籍の方にとっては引き続き当社グループで仕事をしてもらう動機付けとなる」 ―外国人社員の育成は。...

今や本社では隣の席に外国人がいるのが日常だ。一例だが、日本人社員を外国人の上司と部下で挟んで、日本語が話せない外国人とやり合わないと仕事にならない環境に置くといった措置をとることもある。... これを...

採用人数は未定だが、これまで入社した外国出身の社員約10人と合わせ、建築資材販売におけるグローバル事業の戦力として育成する。 1日に新設した東京本社(東京都江東区)を...

また、この数年、外国人留学生の採用も進めており、4月入社の大卒では5人を採用した。中国や韓国、マレーシアの方々が多い」 ―連結子会社の三井海洋開発(モデック)は大半が...