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記事検索結果
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2024年春季労使交渉(春闘)も大企業中心に大幅な賃上げが相次いで喜ばしいことだが、「官製春闘」と呼ばれるように、各社が横並びで賃上げを決める様子は多様性に逆行しているように見える。....
【人材確保】大企業からの出向仲介 東京都が23年度からスタートした「大企業と連携した中小企業・スタートアップの成長促進に向けた人材交流事業」は大企業の人材を、成長段階にあり、規模拡大...
スタートアップが大企業の支援で成長し、上場を目指す「スイングバイIPO」により、国際展開をしている複数の日本企業から“お墨付き”を得たことで「売上高に占める海外の割合が3分の1以上となるトリガーとなっ...
提示した費用が低い企業から落札する。... BMWKは1社・1生産設備当たり10億ユーロ(1600億円)を上限に、企業の脱炭素化費用(投資費用と運営費用)と契約価格の差...
■最後に 本紙の読者は製造業の中小企業が多い。これまで特定の顧客に製品を納めてきた企業も多いだろう。... なぜなら、企業規模が小さいことは、変化が大きい時には、大企業よりずっと有利...
日銀が4月1日に発表する3月の企業短期経済観測調査(短観)は、大企業・製造業の業況判断指数(DI)が4四半期ぶりに悪化する見通しだ。... シンクタンクの予測によると、...
上場企業に比べてメリットが少ないとされる中小企業も対象とし、必要なインセンティブを明らかにして産業界への脱炭素活動の広がりを後押しする。 ... 一つ目はBツーB...
摩擦・摩耗・潤滑に精通 トライボテックスは機械の摩擦や摩耗、潤滑を扱う技術「トライボロジー」を基に、顧客の機械設備が間違いなく稼働するよう対策を提案する企業だ。... 本社のある愛知...
だが実際には大企業の収益改善にとどまっているように映る。今問われているのは好業績の大企業にとどまらず、サプライチェーン(供給網)全体で創出した果実を中小企業にも分配する社会の実現であろ...
1次集計では中小企業の賃上げ率が4・42%で、大企業が5・30%だった。 一方で、組合のない中小企業も多い。「個々の企業が決めていくことの集積が明らかになるのは4月後...
大企業は経済の正常化などを背景に業績の回復が目立っている。... 近藤頭取はこうした事業環境の中で「横浜銀のノウハウを吸収しながら行員の意識改革も進め、組織として(地域企業の要請に)応...
国内の大企業で年功序列型からの脱却が進む中、NTTは2021年10月に職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度を管理職に導入。
(総合1参照、編集委員・川口哲郎、石川雅基、大城麻木乃、地主豊) 企業に稼ぐ力向上迫る 物価安定目標「2%」実現と判断 &...
大手企業で相次ぐ高水準の賃上げが中小企業にどこまで波及するか―。... 現時点で懸念されるのは23年に比べ企業規模間で賃上げ率の差が開いている点だ。連合の調査では組合員300人以上...
加盟企業の多様性強み 京都で新しいモノづくりが動き始めた。... 前回のCESを視察し、世界的な大企業やベンチャー関係者と交流できたことで背中を押され、初めての出展に踏み切った。&#...
「再生エネや燃料調達、IT、法務など、大企業でありながらベンチャーのような起業家精神を持つ多様な人材が必要」と横田氏。
2023年度は地域企業の知財活用を支援する事業で15社のマッチングに成功。... 支援企業のうち6社に知財マッチング支援、9社にブランディング支援を提供。... 田上勝通研究室長は「大企業の核となる技...
今後、交渉が本格化する中小企業でもこの流れが波及し、最終回答でも5%台の大台を維持し、経済の好循環が回り始めるかが大きな焦点となる。... ただ、今回の集計は大企業が中心で組合員数でも最終集計...
24年春闘の第1のヤマ場を終えた時点で、大企業を中心とする正社員(127組合)とパートタイム(104組合)などの妥結状況を集計した。
