女性登用に積極的な安倍政権の意向を反映させた。... これを受け、財務省は内定者のほぼ3割を女性とする。麻生太郎財務相は記者会見などで、女性の採用に関し「(女性が)働きやすいようにする...

業界では本部勤務で、フランチャイズ店の経営相談をする職種で女性登用が始まっているものの、少ない。同社が大幅に増やす方針を打ち出したことで、女性登用に弾みがつきそうだ。 ... 商品の...

理系女性の将来像が描けない中、理工系女性急増への策は見いだせず、目標達成のための数合わせ登用には、男女を問わず理解は得られていない。 ■ □ 女性登用のプレ...

このため離職率は年1%前後と低く、女性と男性の勤続年数は同程度、直近の新入社員の女性比率は4割に上る。... 今後は新卒採用時の女性比率向上や育児休職からの早期復職支援策の強化などを通じて、女...

日本郵船とANAホールディングスが、女性登用に取り組んでいる。... 女性社員の離職率低減や女性管理職輩出に取り組んできたが、14年度からは女性社員の意識を高めるため、リーダー層の女性社員と役員が面談...

【女性登用の重要性】 一方、深刻化する人口減を見据えた中長期の対策を講じる必要がある。政府は14年度の年次経済財政報告(経済財政白書)の中で、子育て世代の女性の労働参加を促して...

働く女性と女性管理職との交流の場の新設や女性中堅社員向けの管理職養成セミナーを拡充する。... 支援強化で企業の女性登用を促す。 ... 大村秀章知事は「働く女性の管理職への登用やネ...

埼玉りそな銀行は1日付で、同行初の女性人材サービス部長に新屋和代与野支店長(50)を起用する。同行が進める女性活用の一環。同行ではマネージャー以上の管理職比率が3月末時点で23%...

女性登用についての取り組みは。 「派遣会社母体の企業だったため、多くの女性が活躍している。産休を活用して復帰後も活躍する社員は多く、女性にとって働きやすい環境ではある。

損害保険業界で女性の営業担当社員が増加している。... 女性社員が結婚などを経ても働き続けられる仕組みを取り入れたことが女性の営業担当の増加につながっている。 ... 【適材適所で】...

文部科学省は女性研究者の活躍を支援するための新規事業と制度改革に乗り出す。大学准教授ら中堅層のリーダー育成策として、研究プロジェクトの企画・立案や運営管理を担うプログラムオフィサー(PO...

あいおいニッセイ同和損害保険では13年度に初めてメンター(指導者)に女性を登用。... 中間層も含め女性従業員の登用の底上げが急務なことは各社で共通する。... ただ、女性登用の間口を...

事務職の範囲を広げるとともに、次代を担う女性管理職の育成にもつなげる狙いだ。 ... 中長期戦略の中で女性登用を重点分野に位置づけ、労働環境を整備している。... 一方、女性社員15...

NECキャピタルソリューションは女性管理職の登用を増やす。... 5年後には数人の女性管理職の登用を目指す。 ... 一方、リース業界では法人向け事業ということもあり、オリックスなど...

今回の議論では、(1)女性などの力を最大限発揮する働き方の改革(2)医療・介護や農業を新たな成長エンジンに(3)成長の果実の地域や中小企業への波及―の三...

厚生労働省は職場における女性の能力発揮を促す取り組みや、仕事と育児・介護の両立を支援する取り組みに積極的な企業を対象とする「均等・両立推進企業表彰」の2014年度候補企業の公募を始めた。... 応募は...

女性の管理職や役席への登用促進、仕事と家庭の両立支援を支援する。 ... LIXILは15年度に管理職の昇格者のうち、約30%を女性や外国人らから登用する。... 現在の女性...

女性管理職の登用に熱心で、課長クラスへの女性登用を見据えた教育プログラムを作成中だ。 ... 従業員1800人のうち男性は9割を超え「女性管理職はいないに等しい。もっと(登用...

大和証券グループ本社は管理職への女性登用を推進する。... 大和証券グループ本社は女性が働きやすい社内制度の整備を進めており、これを生かす形で女性管理職を増やし、営業体制の拡充を図る。 ...

13年度には初めてメンターに女性を4人登用。... 役員登用を見据えて、女性管理職の裾野も広げる。... 損保業界の女性登用では、東京海上日動火災保険が先行してきた。