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記事検索結果
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「2022年度から技術本部配属の新入社員に新たな教育プログラムを取り入れた」と話すのは、小糸製作所常務執行役員の島倉浩司さん。
また、新入社員の教育も現場任せにせず、自立できるように3年目まで人事担当が配属先と一緒にサポートする態勢をとっている」 ―あるべきキャリア形成の姿は。
京都まなびの街生き方探究館が新たに始める体験学習プログラムは、参加する小学生が、会社の新入社員という設定の下、20年後の未来社会を想像し、発達する科学技術を活用した商品・サービスの開発に挑戦する。
課題社員に教育機会必要 リース会社の社員には会計や税、保険、補助金など業務の基盤となる幅広い制度を正しく理解することが欠かせない。... これ...
新入社員約340人が対象。地域や最終学歴別の初任給引き上げは行っていたが、全新入社員に対する初任給引き上げは10年以上ぶり。... 同社は社員幸福経営を掲げ、賃上げや一時給付金の支給、役職・資格手当の...
新規事業の立ち上げのためにも、異色な経歴を持つ人たちもいた方がよい」 ―新入社員研修やキャリア形成支援策は。 「新卒社員は約2カ月間の研修期間がある。... 新入所...
社員側から見ても、しっかり評価されているのかどうかクリアになっていなかった」と説明。... 若返りを図り、システム化した教育カリキュラムで新入社員の人材育成にもつなげたい考えだ。
同業他社の新入社員研修や技術フォローアップ研修をする東左育で、他の講師とともに造形や装飾を中心に技術を指導する。
「3人くらいの新入社員と外部デザイナーが一緒に、モノを約2カ月かけて仕上げるようにしている」と説明するのは、丹青社社長の小林統さん。 新入社員研修の一環で13年間...
