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求人は横ばいで推移しているものの、自己都合による転職の動きがあり、新規求職者が増えていることが主な要因。

シニア層の能力を生かせる転職先として、人材難に悩む中堅・中小企業などを紹介するサービスも増えている。... 一部自動車メーカーのシニア層から転職の相談を受け付け、人材データの登録を進めている。系列企業...

航空業界、持続可能な体制構築急ぐ 裏方の人手不足解消へ (2023/8/28 生活インフラ・医療・くらし)

そこで同連合は就職・転職活動中の人に現場の魅力を伝えるため、特設ウェブサイト「だから、この仕事が好き」を開設した。

航空連合、空港の仕事をサイトで紹介 (2023/8/25 生活インフラ・医療・くらし1)

就職・転職活動中の人に現場のリアルな魅力などを伝え、人材確保につなげたい考え。

経営ひと言/YKK AP・深田しおり上席執行役員「一番を目指す」 (2023/8/22 生活インフラ・医療・くらし)

「わが社の技術者が転職したとき『やはりYKK APから来たからすごい』と言われるようになりたい」と朗らかに笑う。

新たな職を求める人が移りやすい制度、転職しても年金などの面で不利にならない仕組みが必要だ。

木更津高専情報工学科の大枝真一教授は「すぐに起業しなくても、転職する際に起業を選択肢に入れられる力を身に付けてもらいたい」としている。

輝け!スタートアップ(175)ノヅック 金属加工営業、調達力に強み (2023/8/18 中小・ベンチャー・中小政策)

そのため3代目となった堅田社長は転職サイトで営業職を募集してみたが応募ゼロ。

一方で、単一企業志向でない側は、転職を前提としており、単一企業志向側ほど、異動や昇進、賃金にこだわっていない姿が浮かび上がった。

勤め先でテレワーク制度が制限・廃止となった場合の対応について、一般社員の16・4%が退職・転職を検討すると答えた。

アイジーエヴァース、新工場稼働 事業基盤を強化 (2023/8/7 自動車・モビリティー)

働きやすい環境を整え、新卒者や転職者ら人材の確保・定着につなげる狙いだ。

博報堂でタイ駐在時に担当したデータマーケティングの知見をグローバル企業で生かしたいと考え、三井物産に転職した。

物価高を背景に、中高年がより高い収入を求め、転職を希望するケースなどが増えている。

終身雇用・年功序列の雇用慣行が見直される中で「働き方や生き方を、自らの責任で選ぼうとする人に、挑戦する機会を提供する」を社是に掲げ、高い専門性を持つプロ人材に、その能力を生かせる副業や転職先を紹介して...

大抵の場合、萎縮(いしゅく)して保守的な態度になってしまうか、新たな環境で新規事業を実現するために転職してしまう可能性が高いであろう。

若手社員の外資系企業への転職ラッシュが話題となる。一般的には若手が日本企業から外資系に転職すると年収が上がると言われている。

人材育成しながら、転職しやすい環境を作り、産業構造の転換を図る狙いだ。

インタビュー/ASJ社長・青木邦哲氏 「日本のために」働きやすく (2023/7/20 電機・電子部品・情報・通信1)

現在は研究開発に特化している海外分野も、23年度から米国で事業化に向けた取り組みを進める計画だ」 ―ご自身は31歳の時に銀行員から転職したそうですね。 ... 銀行...

DMG MORI Digital、快適オフィスでIT人材確保 (2023/7/17 機械・ロボット・航空機)

パーソルキャリア(東京都千代田区)が運営する転職サービス「doda(デューダ)」の調査ではITエンジニアの求人倍率が全職種中トップの9・92倍(23年4月...

外国人は転職を認められない厳しい労働環境に置かれている。

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