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記事検索結果
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ルート構築・手順書作成で人員増 イトーキの関西工場(滋賀県近江八幡市)は、オフィス家具や物流施設向け製品などの製造、組み立てなどを行う主力生産拠点。300人以上が働く...
“対話”重視し、能力を把握 スマートフォンや自動車など向けのコネクターを製造する山形航空電子(山形県新庄市、長沼俊一社長)は、障がい者が働きやすい...
在日ドイツ商工会議所は、会員企業調査「職場におけるダイバーシティ2023」をまとめた。社内でダイバーシティー(多様性)強化につながる活動をサポートしている会員企業は70%に上っ...
島田社長は「技術のダイバーシティー(多様性)」という表現で、総合電機としての東芝が持つ技術力の強みと可能性を強調する。
ダイバーシティー&インクルージョンを含めて人材の確保は製造業の経営にとって重要な課題である。
新卒の熱意、ベテランに刺激 金属加工業の佐藤製作所(東京都目黒区、佐藤隆之社長)は、性別や経験にかかわらず活躍できる社内体制の構築に取り組んでいる。同社は熟練の技術を...
海外での事業展開が可能なスタートアップの育成とともに、ダイバーシティ(多様性)を重視する取り組みの一環。... 政府はスタートアップ・エコシステムの強化に向け、ダイバーシティを重視し、...
社員の半数が外国人材 現場支える DAISOホールディングス(HD、津市)は、ダイソウ工業を中核とした企業グループ。板金・溶接加工による建築用金物や自動車、建...
高橋裕美子人事部ダイバーシティ推進室長は「仕事の幅を広げるなど、多様な働き方に向けた対応が一段と進められる環境になった」と話す。 ... 「行員からの声もあり、それぞれのケースで活用...
LGBTQ+支援も視野 日本板硝子は従来のインクルージョン&ダイバーシティー(Ⅰ&D)推進のための基本ステートメントをより進化・発展させ、新た...
女性役員の登用などダイバーシティー(多様性)については、大塚友美シニアフェローが「人事制度などを変え一人ひとりがそれぞれ活躍できる土壌ができてきた」とし、さらに取り組む方針だ。 ...
起業資金、同僚が社内CF ロート製薬は副業や兼業での新規事業などへの挑戦を積極的に推進している。社内外での経験蓄積で行動力ある社員の成長スピードを速める。副業で起業した社員が自らの経...
工場運営を支える取引先とともに健康経営を推進したい」(ダイバーシティ推進部の田辺典代部長)としている。
帰国後も仕事でつながり オガワ機工(福岡県久留米市、伊藤秀典社長)は、搬送システムメーカー。タイヤや自動車、食品など多様な業界の生産ラインなどにシステムを納める。地元...
「DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン)」はイノベーションの原動力であり、企業の競争戦略そのものだ。
