記事検索結果

新・人事制度(146)THK 管理・専門、キャリア複線化（2024/3/5 マネジメント）

THKは2023年にキャリアパスの複線化の実現に着手した。従来のマネジメントを中心とするラインとは別に、専門職としてキャリアを形成、処遇を高められる職群を用意した。... 採用チャネルの複線化で、中長...

新・人事制度(102)三井E&S 若手、昇格・昇給しやすく（2023/4/4 マネジメント）

一方で、キャリアパスを複線化する。

30代半ばに管理職に昇格三井E&S、人事制度を約20年ぶり刷新（2023/3/23 総合３）

一方でキャリアパスを複線化し、要件を満たせば事務・技術系の管理職に昇格できる制度を設ける。

ニュース拡大鏡/NTT、人事制度改革専門職を管理職並み処遇（2022/8/25 電機・電子部品・情報・通信）

キャリア複線化、外部から登用促進 NTTが人事制度改革を加速する。... 一般社員の段階から18の専門分野を設定することで、社員自身が望む分野でのキャリア形成を促す。... SGの処...

新・人事制度(15)ダイセル管理職の年功序列廃止（2021/7/13 マネジメント）

年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。... ゼネラリスト志向の従来制度を変え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成により組織を活性化する。管理職向け制度では「マネジメント職&...

ダイセル、年功序列廃止一般社員2200人も来春（2021/6/9 総合１）

年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。... ゼネラリスト志向の従来制度に代え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成で組織活性化につなげる。 ... 管理職向け制度では「マネジメ...

生保、相次ぎ人事制度改定専門性・成果主義に重点（2020/3/31 金融）

確定的な先行き予測が厳しさを増す時代、個の力の強化や多様化で環境変化を乗り越える。... 具体的には職責グレードを複線化し、知見や経験に秀でた社員を十分に処遇できる体制にする。稲垣精二社長は「従来はマ...

伊藤忠テクノ、上級職位「フェロー」設定技術者への待遇手厚く（2018/8/30 総合４）

同社では、15年度から技術職の評価を明確にするために、複線型人事制度を導入している。管理職層のキャリアパスを「マネジメント職」と「上級職」といったように複線化した。... 近年、IoT(モノの...

また、キャリアパス(職業経歴)を複線化する新しい人事制度の策定作業を始めた。... 新人事制度については、経営人材や医薬品の専門領域に強い人材など複数のキャリアパスを重視し遇する「一人...