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記事検索結果
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「人材確保・生産性向上」「事業継承・創業企業」などを重点テーマに掲げ、「持続的に成長する中小企業を伴走支援する」(神野吾郎会頭=サーラコーポレーション社長)。... また雇用対...
IT人材を育成する長崎大学が立地することや、県や市が企業誘致に力を入れ将来の連携も想定できるため、拠点新設を決めた。県内大学からの新卒採用や都市部から移住するキャリア人材など2023年度中にまず2人を...
連携で同センターは近畿2府4県の地域企業ニーズに対応した再就職や出向支援、キャリア人材バンクなどの人材マッチングを強化する。
「人材の多様性だ。東京海上日動火災保険の出向者、プロパー社員、他業界の経験者が中心のキャリア人材が3分の1ずつのバランスで存在する。
新型コロナウイルス感染症の影響が長期化するなか、雇用調整・人材確保といった課題を抱える会員企業に再就職支援・求人情報提供などの環境を整備する。 ... 会員企業から相談を受けた同会議...
旭化成はデジタル系人材のキャリア採用を拡大し、18年度のキャリア採用比率は46%、19年度は40%となった。... 一方、キャリア人材の採用数は大きく増やしていない企業もある。... ...
起業家教育やVB投資・育成 東京工業大学関連のベンチャー(VB)ファンドを運営するみらい創造機構(東京都千代田区、岡田祐之社長、03・6311・6958...
日本企業のIT人材不足に対応する。同時に、企業の受け入れ体制強化や日本で働きたい外国籍エンジニアのキャリアアップ支援にも取り組む。 ... 今後はキャリア人材に加え、新卒者の採用も行...
求人対象を「学生(留学生を含む)」「キャリア人材」「女性の再就職希望者」に3区分している。... 問い合わせは東商人材センター(03・3283・7640)へ。
今後は資産運用会社や不動産デベロッパーとの協働の強化に伴い、キャリア人材の増強を計画するほか、社内の不動産以外の営業部門との連携も強化し、国内リート市場の成長を支援していく。
臼井社長に現場の改善活動や人材育成の取り組みなどについて聞いた。... 人間力を磨く教育体制を重視している」 【ポイント/人材こそ成長の原動力】 京西テク...
管理職者は「T字型」になる努力を/外部講習など教育投資必要 中小企業は、自社が現有する社員でまかないきれない”人材不足“を補うために「キャリア人材の採用」、いわゆる中途採用...
それは人材の多様性だ。 ... 外国人社員に加え、環境関連事業を迅速に拡大するために日本人のキャリア人材採用にも力を入れている。キャリア人材が持つ量産設計、品質管理、アフターサービス...
機能化学品や新エネルギーなど事業領域を戦略的に拡大しているためで、専門知識を持ち実務経験を積んだキャリア採用を、2012年度は前年度比5倍の20人に増やす計画。... だが、現行の経営計画で新規事業の...
大阪商工会議所はリクルートキャリアコンサルティング(東京都千代田区)と連携して6月11日に大阪市中央区の同会議所で「大商キャリア人材合同面接会」を開催する。... 面接会は人材を求める...
内訳は11年4月入社予定の新卒が国内連結で1290人で、キャリア採用が310人。... 10年度の新卒は09年度実績比で10人の微減ながら、キャリア採用は同2・6倍に拡大する。注力する社会インフラ分野...
