採用強化・雇用延長 商工中金がまとめた中小企業の人材確保に関する調査によると、今後の人口減少による担い手不足の具体的な対策として、採用活動や雇用延長による労働力の確保に力を入れている...

副業、兼業を希望するシニア人材を抱える大企業と、人材不足に悩む中小企業のマッチングを支援する。... プラチナ・キャリアセンターは人材不足に悩む中小企業と、副業や兼業を希望するシニアが勤務する大企業の...

派遣社員を含め女性や外国人も働き、製造子会社の7人中6人は60代、70代のシニア人材だ。 ... 従来はいなかった、新卒採用で10年超働いている人材が複数誕生し、記録更新中だ。......

若手社員の育成や、役職定年・定年後のシニア人材の再雇用を目的とした育成はリスキリングではない。... 個人の自発的な要求に基づく学習やシニアを再活用させる学習とは分けて考えるべきで、人材投資として組織...

この傾向は、特に40歳以上のベテラン・シニア人材で顕著である。... 職務(ジョブ)に見合う人材を登用する制度で、仕事内容・責任範囲・役割が提示され、それによって報酬が決められる。&#...

中でも、シニア人材の活用は多くの企業が真剣に検討していることだろう。 シニア人材活用推進の背景として、2021年の高齢者雇用安定法改正が挙げられる。... これは単に法令対応という側...

シニア層の能力を生かせる転職先として、人材難に悩む中堅・中小企業などを紹介するサービスも増えている。... 一部自動車メーカーのシニア層から転職の相談を受け付け、人材データの登録を進めている。... ...

時間外労働上限規制に対応 鹿島は建設現場における時間外労働の削減に向け、施工管理や事務作業をサポートする専門人材を拡充する。... 海外法人や日本国内で活躍する外国人材、社内外のシニ...

【京都】京都中央信用金庫(京都市下京区、白波瀬誠理事長)は、4月からの人事制度改定で人材育成体制を強化した。... 事業承継、デジタル変革(DX)、運用などの各分野のプ...

当面は正社員採用などの人材紹介と専門人材の活用事業を柱に据える。すでに10数社の人材紹介会社と連携しており、地域企業とのマッチングを支えるほか、親会社のシニア人材紹介も行う。今後、準備を進める中で、人...

シニア雇用事例、世界が注目 ハーバード大学には「働き方の未来(Future of Work)」について専門に研究している機関がある...

【立川】八王子商工会議所は、定年などで退職を控えたシニア人材と同会議所会員企業をマッチングするサイト「シニアのちから in Hachioji」を開設した。人材確保に苦労する市内中小企業...

同社は、みずほ銀行出身のシニア社員が多く働く人材サービス会社。シニア人材向け研修サービスのリスキル(学び直し)プログラムとしてメンターを活用し、社員のITスキル底上げにつなげる。...

リコーでは60歳以降はシニア人材として65歳まで働けるものの、一部の例外を除き、これまで57歳以降は役職を退いていた。... シニア活躍と若手抜てきを促進するが、総人件費は変えない。... 必要な人材...

シニア世代と地域を結びつける目的で発足した奈良フェニックス大学(奈良県大和郡山市)がこの4月で10年の節目を迎える。一般的なカルチャースクールとは異なり、地域づくりを担う人材を育成する...

60歳以降も正社員として処遇し意欲を保ってもらい、シニア人材の活性化を図る。 ... 65歳までの雇用義務化を受け、会社にもシニアにもプラスになる雇用形態を模索する。 ...

併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... またシニア人材の賃金体系を見直す。

渋沢栄一生誕地でシニアの匠による起業を―。深谷商工会議所は「深谷市に眠るお宝(匠〈たくみ〉の技・知的財産など)の発掘と活用」をテーマに、シニアの起業家支援に着手する。 ...

シニア従業員が社外で活躍の幅を広げることで、定年後のキャリア開発や自己研鑽(けんさん)を促す。... 副業・兼業解禁により、すでに数人のシニア人材が他社でコンサルティング業務などを行っ...

障がい者やシニア人材が活躍する中、先進技術を活用して業務プロセスの改善などを支援。