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マツモトプレシジョンは導入第1号で、早く軌道に乗せるため、IoT推進室をDX経営改革室に変更し、スタッフと経営陣が一体でスキルアップを1年間進めた。

学生は産総研でのインターンシップ(就業体験)として参加し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で研究スキルを身に付ける。学生の多くは所属する大学研究室で必要なスキル...

エキスパートナー・ジャパン、医療機器の薬事人材育成で講座 (2024/5/15 生活インフラ・医療・くらし1)

短期集中スペシャリストコースは薬事業務経験のある上級者向けで、スキルアップやスペシャリスト養成が目的。

ナレッジセンターで、業務・ビジネス・GMP(医薬品製造管理および品質管理の基準)の各スキルなどを研修しているとした。

インタビュー/KAMAMESHI社長・小林俊氏 製造業の設備保全支援 (2024/5/14 中小・ベンチャー・中小政策)

「日本のさまざまな加工のスキルやノウハウは大きな財産で、守るお手伝いをしたい。

■執行役員受託運用部長 古賀克視氏 【横顔】資産運用に係る企画や営業等に加え、さまざまな投資家対応を経験する事で、複雑な事象を簡易に説明するスキルを学んだ。

成形品の大きさや形状に合わせ、壊れないように加工するスキルと経験が必要という。... オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)と組み合わせ、現場や担当によって生じる習得技術の差を減らし...

さまざまな新分野に挑戦するためには、社員に新しいスキルを身に付けてもらわねばならない。... 「デジタル変革(DX)コンサルタントやアプリケーションエンジニアなど6分野のデジタルスキル...

スキル不足が原因であれば、トレーニングや研修、メンター制度を導入し、知識とスキルの向上を図ります。

技術とデザインの融合を通じて新たな価値を創造するためのスキルとマインドセットを養う。

あるスキルだけを特に評価するのではなく、違いと強みを認め、心地よい環境をつくるよう心がけています。

従って、伸び率を維持するには、小規模のユニットを率いるマネジャーのスキルの向上がカギとなります。そして、スキルの高いマネジャーの人数を増やすことができれば、伸び率を落とすことなく持続的に成長することを...

情報処理推進機構(IPA)はデジタル人材の学習指針「デジタルスキル標準(DSS)」の活用事例集を公表した。

海外拠点へのサイバー攻撃増加 不十分な対策、侵入口に (2024/5/6 電機・電子部品・情報・通信)

人材・スキル不足が課題 供給網リスク管理、自動化と定量・可視化カギ 「セキュリティ成熟度」の向上に向けた課題では「スキルを持つ人材不足」が最多の回答だった。... 同社の真鍋...

そうした中、女性のITスキルを向上させ転職を後押ししたり、団体に所属する専門家が中小のIT・DX化を支援したりする事例も出てきた。... (藤元正) 未経験者、3カ月...

挑戦する企業/鹿島(12)「建設」題材に教材作成 (2024/5/7 素材・建設・環境・エネルギー)

同社が手がけた建設プロジェクトを題材に、「伝統継承」「世界遺産」など四つのテーマに沿って探求に必要な一連のスキルを学ぶ内容だ。

さらに、最近ではチームでの仕事が増えており、指導経験がリーダーシップやコミュニケーションスキルを磨く絶好の機会であるというメリットを強調して伝えるのも有効です。

本来なら数年単位の教育をするところ、わずか数カ月でスキルを飛躍的に向上させる。... 受講者のスキル向上が確認できたため、本格的な導入を決めた。 ... 相互に研さんしつつ、実務レベ...

同時に個々の特性に見合ったコースも設け、専門分野でスキルを発揮してもらえる環境を整える。

デジタルスキル習得講座を紹介する情報処理推進機構のポータルサイト「マナビDX」の登録講座数は、2022年3月の開設時から3倍の600超に増えた。 ... まず始める、そしてスキルを発...

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