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従来も自律的なキャリア形成を考える「チャレンジングジョブ制度」や副業制度などの整備を続けてきたが、「グループ社員へのエンゲージメント(愛着)調査の結果をもとに、さらなる改善活動を図って...
同社は、社員が希望の業務への異動を表明できる「チャレンジングジョブ」制度を2003年に導入。
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従来も自律的なキャリア形成を考える「チャレンジングジョブ制度」や副業制度などの整備を続けてきたが、「グループ社員へのエンゲージメント(愛着)調査の結果をもとに、さらなる改善活動を図って...
同社は、社員が希望の業務への異動を表明できる「チャレンジングジョブ」制度を2003年に導入。
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