子育て支援、多様な選択肢を 育児・介護休業法等改正法案が国会で審議されている。

そのための措置を講じた育児・介護休業法などの改正案が11日の衆院本会議で審議入りした。... 男性の育児休業取得率の公表義務の対象は「1000人超の企業」から「300人超」に広がる。... 家族の介護...

政府は12日の閣議で、育児・介護休業法などの改正案を決定した。... 仕事と育児、介護が両立しやすい環境整備を進める。

介護関係の短期休暇制度も、その一つ。... 介護短期休暇は介護休業するほどではなく、病院や通所介護への付き添いなど、日常的な介護に対応。... 「高齢者介護だけでなく、障がいのある家族の介護や病院の付...

22年度には休業取得者に対する評価制度を改定。産休・育休・介護休業の取得者には前回以上の評価を保証し、「3年連続A評価」という昇格条件を「5年以内にA評価2回」に緩和し、休業がキャリア形成を妨げないよ...

(名古屋・永原尚大) 日本ガイシが育児と仕事の両立に向けた取り組みを促進し始めたのは2009年ごろで、育児・介護休業法が改正されたタイミングだ。....

女性管理職の登用や経験者採用の積極化に加え、育児・介護休業取得要件の緩和などを進めるとした。

育児・介護休業法など関係法令を順守し、必要な措置を実施するなどの要件を満たす必要がある。

一方、企業における介護と仕事の両立支援を一段と促す。経産省は介護休業や休暇制度など法定された制度面の支援に加えて、上司の理解促進、個人相談窓口の整備など実態面での支援を進めることが重要とみる。... ...

労使間交渉の結果、労働協約の改定がなされた、または新たに労働協約の規定が設けられたとする割合を事項別にみると「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、介護休暇制度」が42・2%でトップだった...

少子化対策をめぐっては、政府は6月に、岸田首相が議長を務める「こども未来戦略会議」で、児童手当の拡充や育児・介護休業制度の拡充などの方針を決めた。

来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 今回の育児・介護休業法の改正...

中小・対面サービス業など課題 厚生労働省は仕事と育児・介護の両立を進めるため、3歳までの子育て期の社員を対象としたテレワーク導入を企業に促す方針を固めた。... 2024年中にも育児...

一方で、「育児休業が課題ということであれば、両立支援の仕組みを整えていくことで対応でき、無理に雇用保険の適用範囲を拡大する必要はない」とする意見もあり、見方が分かれた。 ... また...

併せて育児・介護休業法を柔軟な働き方に対応できるように見直す。... 育児・介護休業法について、子どもが3歳から小学校就学前までの期間、短時間やテレワークなど柔軟な働き方を職場に導入するための制度に見...

優秀な人材確保の有力手段 男性の育児休業の取得割合について、従業員1000人以上の大企業は4月から公表が義務化される。... (幕井梅芳) 公表の義...

同法の数回の改正や女性活躍推進法の成立・改正、改正育児・介護休業法による雇用環境整備などの措置によって、女性の継続就業支援、男性の育児参加などの意識は改善していると総括した。 ......

育児休業制度などを含めた制度見直しが議論の焦点となる。... 焦点となるのが、育児・介護休業法の制度見直し。... 育休中に雇用保険から支給される「育児休業給付金」の給付率を、休業開始前の賃金の67&...

「育児・介護休業法」が改正され、22年4月から施行された。改正により、介護休業を取得できる要件が一部緩和され、有期雇用労働者も無期雇用労働者と同様に取り扱われ、介護休業を取得できるようになった。...

改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... こうした状況を打破するため、厚労省は育児・介護休業法の改正に取り組んできた。... さらに厚労...