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企業風土変革、「挑戦」を象徴アネスト岩田は3月に、商用多目的電気自動車(EV)を企画・輸入販売するHW ELECTRO(HWエレ...

全従業員の服装自由化りそなHDが企業風土変革（2023/11/2 金融）

従業員の自由な発想や自律性、コミュニケーションの活発化を促し、企業風土の変革につなげる。... 対象となるのは、りそなHD傘下のりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行をはじめとするグル...

MUFG、都内の店舗で絵画展示販売新規事業創出プロ（2023/9/1 金融）

低金利環境の長期化やデジタル化の進展で収益の多様化が金融機関に求められる中、社員の挑戦意欲を生み出し、企業風土改革につなげる。 ... 3件のアイデアには創業初期のシード(種...

みずほグループ歴代最年少社長として企業風土変革を促す。... 新しい人材活用で良い効果を生み出そうとする木原正裕みずほFG社長ら経営陣が常々口にする企業風土変革への本気度を感じた」 ...

2028年度に予定する新本館の完成まで計4期の社員参加型ワーキンググループ(WG)を設置し、社員が自発的に挑戦する企業風土の象徴とする。(編集委員・水嶋真人) ...

社員間の交流を活性化し、企業風土変革につなげる。 ... みずほFGは21年に起きた大規模システム障害を受けた企業風土変革の一環としてグループ各社の社員約150人が参加したワーキング...

深層断面/3メガバンク、外部幹部人材を積極採用（2023/1/25 深層断面）

3メガバンクが企業風土改革やサステナビリティー(持続可能性)活動での意見発信強化に向け、他社の幹部人材を積極登用している。... 3メガバンクは企業向けの脱炭素化支...

展望2023/みずほ銀行頭取・加藤勝彦氏強み“かけ算”で課題解決（2023/1/11 金融）

―企業風土変革を進めています。 ... 当社がプラットフォーマーとなって中小企業向けにデジタル変革(DX)の効率化に寄与するサービスを紹介していく...

専任のCSuO(サステナビリティー推進担当)に銭谷美幸氏が就いた」 ―企業文化の変革も重視しています。 ... 国内スタートアップ育成に資するこの仕...

挑戦する企業/みずほFG(13)5社共通新たな人事枠組み（2022/12/23 金融・商品市況）

だが、デジタル化でIT企業が続々と金融事業に参入。... 20年勤めないともらえなかった確定給付型の企業年金を止め、社員が自由に運用できる確定拠出型に一本化する。... この浸透度合いが、10年先を見...

挑戦する企業/みずほFG(5)社員参加型WG （2022/12/9 金融）

自社の課題、経営陣と議論 12月1日、企業風土変革、コミュニケーション活性化に向けた企画推進の責任者として新設したコーポレートカルチャー担当(グループCCuO...

挑戦する企業/みずほFG(1)企業風土は戦略に勝る（2022/12/5 総合１）

だから企業風土を変える必要がある」と木原は説く。 ... そして中堅・中小企業のデジタル変革(DX)をあらゆる角度から支援することだ。 &...

経営ひと言/SCSK・谷原徹社長「勝ち組に残る」（2022/3/15 電機・電子部品・情報・通信）

「自由な発想と意見を取り入れるための仕組みや、若手社員の登用」など、社員の実力が生かせる環境・企業風土変革にも尽力する。

三菱電、品質保証専門組織を新設不適切検査問題で企業風土変革（2021/8/26 総合３）

漆間社長は「長年培われた企業風土を変えていくには相応の時間を要すると覚悟しているが、個々人の意識だけに頼るのではなく、制度や仕組みもしっかり整え、変革を加速していく」と明言。

JR西、企業風土変革へ委員会設置−社長報告書漏洩えいで会見（2009/9/30）

企業風土を抜本的に変革したい」と述べた。

新社長登場/JR西日本・佐々木隆之氏「関連事業連携で収益力」（2009/8/31）

経営の3本柱「被害者への対応、安全性向上、企業風土変革」を引き継ぐ。... 企業風土変革はチームワーク、コミュニケーション、自ら考えて動く“考動”をキーワードに粘り強く進める」《不況や高速道...