愛知県は、県内企業の2023年末の一時金の妥結額の平均は87万7584円だった。前年比1・1%増で9455円高かった。労働組合による要求額の平均は89万37円。

【名古屋】愛知中小企業家同友会が会員を対象に調査した愛知県内中小企業の2022年冬の賞与は、平均支給額が32万5875円で、前年冬より5%減少した。... 業種別の平均支給額はサービス業が33...

新型コロナウイルス感染症の影響で冬の賞与を中心とする「特別に支払われた給与」が同22・9%減となったことが響き、マイナス幅が広がった。

経団連は22日、大企業の2020年冬賞与・一時金の最終集計結果を発表した。... 労働政策本部は「夏の賞与よりコロナの影響が色濃く出たが、賃上げのモメンタムはある程度維持されている」とした。 ...

利益率も向上し、夏と冬の賞与に加え3月には決算賞与を初めて出す予定だ。

【名古屋】愛知中小企業家同友会が会員を対象に調査した愛知県内中小企業の2018年冬の賞与は、平均支給額が35万3018円で前年冬より6%増えた。... 業種別の平均支給額は建設業が39万230...

NCS&Aは2016年夏から、業務の効率化で浮かした残業代を社員に賞与で分配する「残業まるみえ制度」を導入する。... 削減で浮いた200万円を、社員にインセンティブ(動機付け)...

経営再建中のシャープは26日、管理職の今冬の賞与を今夏同様、前年実績に比べ半減となる1カ月分とすることを決めた。一般社員の冬の賞与も半減の1カ月分とすることを既に決定しており、「冬の賞与で約90億円の...

冬の賞与は前年の半分の1カ月分となる。

7月から一般社員の基本給を1―2%削減し、冬の賞与を前年の半分の1カ月とする給与削減案とともに組合に打診している。

シャープは4日、執行役員の月額報酬を4月から9月まで最大20%減額し、夏の賞与はゼロにすると発表した。... 10月以降と冬の賞与はそれまでの状況で決める。... 取締役はすでに1月までの最大...

加えて役員報酬カットや冬の賞与支給見送りといった経営努力で、激変緩和措置の原資を確保する。

また同社はこれと別に電力消費量が多い冬の一定期間、値上げ幅を圧縮する方針。従業員の冬の賞与見送りや役員報酬の引き下げで対応する。

特別に支払われた給与(賞与など)は同0・3%増の17万5285円だった。 ... だが駆け込み需要の反動減については、今夏から回復に向かう」と見通し、個人消費...

厚生労働省が1日発表した毎月勤労統計調査(従業員5人以上の事業所)によると、2013年の従業員1人当たり平均の冬の賞与は前年比0・3%増の36万6865円となった。 &...

これに早期退職制度の対象拡大や冬の賞与の減額などを加え、2013年度中に20億円以上の収支改善を実現する。

経団連が13日まとめた大企業の今冬のボーナス妥結状況(第1回集計・76社)によると、全産業の平均支給額は前年比5・79%増の82万2121円となった。2年ぶりの増加で、伸び率で...

6月実施の定期昇給で1・5%、夏と冬の賞与を合わせて0・6%分を上乗せする。

通常は12月に支給される冬の賞与の一部が1月に回った影響が大きい。厚労省は「冬の賞与の特殊要因による増額であり、給与環境が改善したとは見ていない」としている。 ... 賞与は同23・...

経団連が8日発表した大企業の今冬の賞与・一時金妥結状況(第1回集計分)によると、回答した83社の平均は昨年に比べ4・0%減の78万1396円となり、3年ぶりに減少に転じた。