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コロナ禍の出社制限でリモート研修が盛んになり、明けて人材不足が弾みを付けた。

またコロナ禍により出社が前提の対策では不十分なことも明確になった。

ニュース拡大鏡/法人パソコン、安全充実 ハイブリッドワーク照準 (2024/4/23 電機・電子部品・情報・通信2)

情報漏えい防止に重点 パソコン(PC)メーカーはテレワークとオフィスへの出社を組み合わせた働き方「ハイブリッドワーク」の継続を見据え、PCの付加価値を高めている。.....

経営ひと言/三井デザインテック・村元祐介社長「オフィス回帰」 (2024/4/23 素材・建設・環境・エネルギー2)

さらに「出社して働きやすいと感じれば新たな発想が生まれやすく、本人のやりがいにつながる」と強調。

在宅勤務者が半減、「自らの意思で出社」3割 コクヨ調べ (2024/4/19 生活インフラ・医療・くらし2)

オフィス出社への回帰の流れが進んでいることをうかがわせる結果となった。

コロナ禍では出社率が低く、社員と顔を合わせるのが難しかった。

ニューノーマルで輝く(108)レスター キャラが案内、自然な対話 (2024/4/16 電機・電子部品・情報・通信2)

特にコロナ禍では出社率を下げる必要があったため、顧客への十分な対応が難しく、シェルルが案内業務を補完した。

勤怠管理や工数管理、経費精算、電子稟議など、社員が毎日使う社内業務を一元化したクラウドサービスで、複数の機能が一つのプラットフォーム上で連携し、出社から退社までの働く人の活動情報が集まる仕組み。

現在、全社員の所属オフィスへの出社率はコロナ禍前と比べて6―7割。

全社員が出社する通常勤務に戻り、タントなど解除車で生産時期が未定車種の再開準備を急ぐ。

中興メタバース(3)米メタ、難しさ増すかじ取り (2024/3/15 電機・電子部品・情報・通信)

コロナ禍が落ち着くにつれ、多くの企業で勤務形態を出社に戻す動きが出始め、会議も対面に切り替わるなど、メタバースの活用機会自体が減りつつある。

東ソー、社員交流を活性化 新本社18日稼働 (2024/3/13 素材・建設・環境・エネルギー2)

特にコロナ禍でなかなか出社が出来ない中で、桑田守社長には従業員は「会社に来て働いてもらう方が良い」といった思いがあった。

出社の魅力高める仕掛けを コロナが5類に移行してから、オフィス回帰が進んでいる。... 出社するなら、なおさら利便性が求められる。また、リノベーション投資をし、オフィスアメニティーを...

東急不、「渋谷」在勤向けアプリ 出会い・つながり創出 (2024/2/29 素材・建設・環境・エネルギー2)

渋谷を訪れた時に付与されるポイントによる出社促進や、ポイントをためることで得られるチケットの共同利用を通じて交流のきっかけを提供する。

オフィスに目的別空間 コロナ禍をきっかけに、企業は本社の面積縮小や移転などを進め、社員全員の出社を前提としないオフィスへと変化している。医療材料を手がけるメドライン・ジャパン(...

トーヨータイヤはコロナウイルス対策が自主的な取り組みとなる5類感染症に移った2023年5月、原則出社ながら調整すれば在宅もできる就業制度を開始。

ただ新型コロナの感染症区分が5類に移行し、企業では在宅勤務から出社に切り替える動きが広がっており、23年度は同市場の成長が減速しそうだ。

出社しなくても手続きを進めたいという顧客の要望に応えた。

ニューノーマルで輝く(101)メトロ電気工業 省エネ いす用ヒーター (2024/2/6 電機・電子部品・情報・通信2)

だが、出社時と同じように椅子に座った状態で仕事ができないのが難点だ。

企業のオフィス回帰が進む中、従業員の交流や出社を促す仕掛けを導入し、新たな働き方の提案につなげていく考えだ。

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