同族企業の後継者ならではの新規事業開発の可能性を論じるほか、事業立ち上げの事例などを紹介する。

特に、カーギル、ルイ・ドレイフュス、バイテラは同族企業のため情報は公開されていない。中国のCOFCOは国営企業であり、実態は闇の中だ。 ... しかし、80年代に入ると、一転して米国...

ただ、同族企業にありがちな閉塞(へいそく)感は全く感じられない。... 【企業メモ】社名のオタフクは醸造酢のブランド「お多福酢」に由来する。

「キャリア研修」を導入している企業もある。... 中には「黒字リストラ」を行う企業もある。... 20―30代が始めたスタートアップ、先代から30―40代が受け継いだ同族企業などで見られるのが、「番頭...

成長持続 4つの共通点 創業家が株式の集中保有や経営面で強く関与する企業を一般的に「同族企業」や「オーナー企業」と呼ぶ。... 一方、好業績のファミリー企業では帰属意識が強く...

約半数が、従業員1000人未満の企業だ。... ドイツの中小企業の大半は、同族企業だ。同族企業の業界団体が10月24日に公表したアンケート調査によると、4月に行った調査では「エネ費用の高騰のために人員...

何かのきっかけで自社の株主構成を再点検し、投資育成に相談をいただく企業は多い」 ―同族企業から非同族である役員・従業員への事業承継の事例も増えているようですね。&...

創業者の遺志から同族企業とはせず、社長は代々、社員からの登用。

圧倒的な数を占める同族企業の承継予定者を対象に新規事業の開発を支援し「ベンチャーと言えばスタートアップ」という、そんな根拠のない社会通念を崩していきたい。 【「中小」を再定義】...

米ファンドの出資受け入れ 「同族」から公開企業に リガク(東京都昭島市)は、プライベート・エクイティ(未公開株、PE)ファンドの米カーライル・...

笛木社長は「経営者としての覚悟や、同族企業であるがゆえの、おごらない姿勢の表れではないか」と話す。... 【企業メモ】1789年(寛政元)に創業。... 19年には第4回「100年企業...

野村証券が中小企業の若手後継者向け支援を強化している。... (浅海宏規) ベンチャー型事業承継が対象とするのは34歳未満で、同族企業の後継者が対象。... 経済産業...

協同組合熊谷鉄工機械工業会(埼玉県熊谷市、山屋貴裕理事長、048・521・4600)のメンバー企業で、30―40代前半の社長が相次いで誕生している。... 「小さい頃は会社と家が一体だ...

―多くの中小企業が後継者に悩んでます。 ... 【一度は他社で修業】 藤野氏 同族企業の経営者も同じようなことを考えています。

ベンチャー企業と方向性は同じで、2代目、3代目というジェネレーションの要素がここに加わってくる」 「ファミリービジネス学会では、さまざまなファミリービジネスのケースを研究し、同族では...

牛窪は企業の存続、そしてその通過点である事業承継や、同族経営についてこんな見方をしている。「同族企業に長寿企業が多い」とし、こう続ける。「(同族経営には)企業の理念や価値観を守り抜く役...

財閥は家族が支配する同族的な企業というイメージがあり、それが経済史や世界の常識であった。ただ、経営史が行った一番の発見は、財閥系企業の方がむしろ大卒で非同族の専門経営者を雇い入れていたことだ。... ...

外国人や社外人材を幹部に招くという動きは、一部の大手企業などが行っているだけで、まだ日本に浸透しているとはいえない。特に老舗企業や同族企業では外部人材に抵抗を感じている企業がまだ多く、招いてもうまく活...

「典型的な同族企業で他人の資本を入れることに抵抗がある。... 「組むならエリア1番店を多く持つ企業と組むことで、中身の濃い合併になるのでは」と語る。

スピード感をもって事業拡大できた背景には、同族企業の強みもある。... 中川社長は「掲げたスローガンを磨き上げ、ステークホルダーから価値がある企業と思われる企業が理想」と未来を見据える。 &#...