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財務省が22日発表した企業の賃上げ動向調査によると、2024年度に基本給を底上げするベースアップ(ベア)を実施すると答えた企業は70・7%と前年度比6・3ポイント上昇した。
オカムラは4月度給与から基本給と初任給を改定する。... 大学院卒・大卒・高卒の初任給は約10%引き上げ、大卒で2万3000円増の25万円とする。初任給と入社2年目以降の従業員の賃金が逆転しな...
基本給に当たる所定内給与の前年同月比伸び率は0%台から1%台の低水準で推移してきたが、2月は同2・2%と高い伸びを示した。
ソニーグループは21日、2024年春季労使交渉(春闘)で基本給に当たる「ベース給」を主任に相当する「上級担当者」で最大16・6%(5万2800円)引き上げると発...
初任給も1万円超引き上げる。 23年10月に実施した子育て関連の手当増額や、24年4月に実施を検討しているエリア職の基本給見直しによる処遇改善を含め、全体で平均2万円超の賃上げとなる...
このうち基本給を底上げするベースアップ(ベア)分が明確に分かる2479組合の平均賃上げ率は4・3%で、前年同時期の2・83%を大きく上回った。
基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)の平均要求額は1万2392円となり、前年同期を4573円上回った。
【金沢】ホクショー(金沢市、北村宜大社長)は2月の給与改定で、社員の基本給を一律に引き上げるベースアップ(ベア)を行った。... 2年間で基本給は月額1万円を引き上げ、...
若手勤務医や看護職員、薬剤師らの賃上げのため、入院基本料や初診料、再診料を引き上げるほか、使途を賃上げに限定した加算措置を導入。... 入院基本料は1人1日当たり最大1040円上がる。 ...
24年春闘では定期昇給などを確保した上で基本給を引き上げるベースアップ相当分として、月額1万円以上の賃上げを求める方針を打ち出している。
JAM(ものづくり産業労働組合)は、2024年春季労使交渉(春闘)で、基本給を底上げをするベースアップ(ベア)で月額1万2000円、定期昇給分を合わせて...
