女性管理職層が役員から指導や助言を受ける機会を設け、意識改革を図る取り組みも活発化している。... 上位職への登用を想定する管理職以上の女性従業員に対し、役員が指導・助言する「役員メンタリング」プログ...

伊藤忠商事は女性活躍を一段と推進する施策を導入する。2030年までに執行役員を含む全役員に占める女性比率を30%以上とする目標を定めた。... 4月1日付で新たに5人の女性...

一方、人事では女性の工場長を誕生させ、ジェンダーにとらわれない登用制度を推進する。... ほかにも管理職候補の女性社員は多い。... 将来は女性役員も実現していく考えだ。

岸田文雄首相は25日、首相官邸で開かれた男女共同参画会議で、東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率を2025年までに19%以上とする目標を表明した。政府は「女性活躍・男女共同参画の重点方...

現在の取締役(執行役員兼務、社外・監査等委員除く)にはいずれも常務で、三井物産出身で海外事業に強い化成品カンパニー長の大村信幸氏(59)、化成品も経験した建装・建材カン...

今回の改正は政府の「女性活躍・男女共同参画の重点方針2023」に対応したもので、プライム市場上場企業に対し、25年をめどに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率を30%以上に高める...

現在の取締役(執行役員兼務、社外・監査等委員除く)には山下秋史副社長(62)、いずれも常務の加藤卓二(60)、沼野良成(61)、豊田康弘...

同ファンドは2021年以降、女性役員数の増加を求めてきた。 イヘナチョ氏はインタビューで、「今年はもし1人も女性役員がいなければ反対票を投じると(企業に)説明した。....

東京証券取引所は上場制度を整備し、プライム市場の上場企業を対象に2025年をめどに女性役員を1人以上選任し、30年までに女性役員比率30%以上を目指すように求める。... 女性役員の選任に係る...

女性が働く際の格差や不条理を是正するため、労働組合における女性参画を進める。これにより、本部や地方連合会で確実に女性役員が増えている。... 男性役員は頭では理解しても、腹落ちしていない。

同社の女性役員比率が4%にとどまる現状について、自ら低いと認識する。 ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%ま...

コーポレートガバナンス・コード(企業統治指針)の企業側の対応が進む一方、23年6月総会では多くの機関投資家が取締役会構成、女性役員比率、政策保有株式などで議決権行使基準を厳格化している...

今回政府は女性役員の選出も求めるなど、日本の上場企業は社外からの強い拘束を受けている。 ... 今春、東証によるPBR要請を受けた有力企業の財務担当役員は同社トッ...

経済同友会の新浪剛史代表幹事は14日の定例会見で、政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針で東証プライム上場企業に対して女性役員の人数・比率の努力義務を設けたことについて「大変に良い...

女性役員の登用などダイバーシティー(多様性)については、大塚友美シニアフェローが「人事制度などを変え一人ひとりがそれぞれ活躍できる土壌ができてきた」とし、さらに取り組む方針だ。 ...

政府は、女性役員の比率を2030年までに30%以上とする目標を盛り込んだ「女性版骨太の方針」の原案をまとめた。25年までに女性役員1人以上を選任する目標も掲げた。... 日本は欧米と比べて女性...

東証プライム市場に上場する全企業を対象に、女性役員比率を30年までに30%以上とする目標設定が柱。... 一方、女性役員が全くいない企業は18・7%を占める。... その上で、対象企業...

岸田文雄首相は、企業の女性役員比率について新たな目標を示した。... 女性役員比率の新たな目標は6月に策定する「女性版骨太の方針2023」に盛り込む。... このため岸田首相は女性役員比率の向上に加え...

岸田文雄首相は、2030年までに東証プライム市場に上場する企業の女性役員比率を30%以上とする目標を表明。... 首相は、出産を契機に女性の正規雇用率が減少する「L字カーブ」の解消に向け、柔軟...

関西みらい銀行は女性職員と他業界の女性経営者との交流機会を提供する。池田泉州銀行は小学生になる子どもを持つ女性職員に経験ある女性職員が仕事と家庭の両立を助言する座談会を開催。... (大阪・市...