社会保障審議会(厚生労働相の諮問機関)の年金部会は21日、年金額改定時に標準的な支給水準として示す「モデル世帯」の見直しに向けた検討を始めた。... 年金支給額は物価や賃金水準を反映し...

3本立ての年金制度の年間支給額は6兆1200億元、円換算すれば約122兆円、優に日本の年金支給総額の2倍以上で、その規模はばかにならない(以下、数字は2022年)。 ...

現在の制度では60歳以降は59歳時点の給与の8割が支給され、人事評価に基づく昇給や昇格も行われる。... 長く働ける仕組みを整えることで年金支給開始年齢の引き上げなどによる収入面の不安の払拭につなげる...

幸福度向上の視点こそ本質 しかしながら、シニア就労を語る際、労働力不足や年金支給年齢引き上げなど、社会課題を起点とした法制度の議論だけが先行することには危険がはらむ。

物価高騰下、高齢者に痛手 厚生労働省は2023年度の公的年金の支給額を22年度に比べて引き上げる。... 年金の支給額については、直近1年間の物価と過去3年度分の賃金の変動率を基にし...

(幕井梅芳) 基礎年金は業種にかかわらず全ての年金受給者が受け取れる年金。厚労省は2004年、少子高齢化が進んでも年金財政を持続させるため、年金支給額を抑制する「マク...

少子高齢化により年金支給額が今後減少する可能性もある中、人生100年時代の老後の資金を確保する必要があり、低金利の貯蓄ではなく、中長期の資産形成ができる投資が求められている。

厚生年金や基礎年金(国民年金)などの公的年金の支給開始年齢の上限が、70歳から75歳に引き上げられた。... 在職中の高齢者に対する年金支給も改善される。これまで60歳以上の就労者&#...

4月施行の新制度は対象金額を47万円に引き上げ、28万―47万円なら年金支給を停止しない仕組みに改める。... 65歳以上の在職中の老齢厚生年金受給者は、現行制度では退職するまで年金支給額は改定されな...

日本の場合、主な収入源の67・4%は公的年金。支給の先行きに不安を抱く高齢者は多い。

2021年度の公的年金の支給額が、4年ぶりのマイナス改定となり、前年度から0・1%引き下げられる。厚生労働省は、6月に支給する4月分の年金から改訂額を適用すると22日発表した。... 年金支給...

日本年金機構は10日、2019年度に起きた年金支給などに関する事務処理ミスの集計結果を公表し、本来支払うべき年金が443件未払いとなり、金額ベースでは6億740万円に上った。... 日本年金機構は19...

第201通常国会が20日召集され、安倍晋三首相は衆院本会議で行った施政方針演説で「全ての世代が安心できる『全世代型社会保障制度』を目指し、改革を実行する」と語り、年金支給開始年齢の...

18年6月の最高裁判決は「年金支給などの事情も検討材料になる」と賃下げを容認した一方、一部手当に差があることは「不合理に当たる」とした。 ... 正社員と非正規社員の能力や経験が同じ...

みずほフィナンシャルグループ(FG)は、2020年10月に確定給付年金の予定利率を変動制に切り替える検討を始めた。... みずほFGの企業年金は持ち株会社やみずほ銀行、みずほ信託銀行な...

定年延長や年金支給開始年齢の繰り下げなどで職業人生が長期化してスキル深化が必須になり、自己啓発を目指す中高年社員が増えている。

財政制度等審議会(財務相の諮問機関)は9日に開いた財政制度分科会で、財務省が年金・介護・子育てなど社会保障に関する論点を示し、委員から意見を聞いた。... 年金制度改革をめぐっては、一...

少子化で負担を担う現役世代が減少する一方、退職世代が増大し、しかも平均寿命が延びるところから、年金の支給が徐々に苦しくなる。... 負担増となる世代、支給額が削減される世代双方の抵抗は大きいし、欧州各...

景気の低迷で企業は新規雇用に消極的、雇用するなら即戦力の経験者を優先、年金支給年齢の繰り上げで退職年齢も遅くなるなどの理由から、若年層の雇用が増えないともいわれている。

年金支給額はわずかに増えるが、2019年春闘では企業の賃上げ率が前年水準を割り込むケースが相次いでおり、生活の厳しさをあらためて実感する春となりそうだ。