同社は成果型の業績賞与制度を導入しており、好業績を受けて2024年度の年間賞与は1人当たり6・4カ月となる見通し。平均約215万円が見込まれ、過去最高の賞与支給額となる。

ダイハツ工業は25日、2024年春季労使交渉(春闘)でベースアップ(ベア)を2000円、年間賞与を賃金の5カ月分とすることで妥結したと発表した。労働組合が要求しなかった...

年間賞与は過去最高の平均183万円とした。

荏原は2023年の賃金と賞与の労使交渉を妥結した。... 年間賞与は夏季と冬季の合計で8・0カ月分に加え、一律31万円を支給する。... 賞与は業績連動型で支給している。

ベースアップ(ベア)を13年度以来8年ぶりに見送るとともに、管理職以外の年間賞与を前年度の4・346カ月から4・248カ月に引き下げた。

【動機付け維持】 鉄鋼3社は賞与額を年間で決めており、夏と冬に半額ずつ支給する。... 年間賞与のため注目されるのが21年度。... 非鉄金属大手も年間を通して賞与を決めている。

鉄鋼大手3社は21年3月期の年間賞与を前期よりも大幅に減額する。... 一方、トヨタ自動車は3月に妥結した年間賞与6・5カ月分、日立製作所も同6・0カ月分を支給する。... コロナ禍で賞与に下押し圧力...

米アップルのティム・クック最高経営責任者(CEO)に支給された2018年度の年間賞与は現職就任以来の最高額となった。... 賞与は売上高と営業利益の目標に連動しており、同期は...

米アップルのクック最高経営責任者(CEO)に支給された2017年度の年間賞与が前年比74%増だったことが分かった。... クックCEOを補佐する経営陣5人はそれぞれ3...

現金賞与取りやめへ-CEOや幹部対象 米製造業大手のゼネラル・エレクトリック(GE)は幹部を対象とした長期目標に連動した現金賞与を取りやめ、株式による賞与を増...

関西電力は27日、2017年度の年間賞与を組合員41歳平均で141万8000円支給することで労働組合と妥結したと発表した。16年冬季に4年ぶりに賞与を復活したが、通期でも5年ぶりに復活させた。

シャープは2017年度の年間賞与を16年度の基本給2カ月分から、最大4倍の8カ月分に引き上げ、平均で4カ月分とする。... 評価が最も低い社員は現在の半分の年間1カ月分に減る。

2013年の年末賞与が5年ぶりに増加に転じる見通しだ。... 中小企業も全体として年末賞与の増額に向かいそうだ。大企業の多くは春闘時に当該年度の年間賞与を決める夏冬型が多いが、中小は賞与のたびに決定す...

三菱UFJフィナンシャル・グループなど三大銀行グループが、2013年春闘で年間賞与を増額する見通しとなったことが27日、分かった。三大銀行グループが賞与増額で足並みをそろえるのは、リーマン・ショック前...

年間賞与は関電が2000円減、中電が7000円減。... そのほかの電力会社も、原油高による燃料費の高騰で収益が悪化しており、賞与の減額となった。

トヨタ自動車は18日、今春闘におけるトヨタ自動車労働組合の要求に対し、年間賞与で10万円程度下回る186万円(組合員平均)を回答した。賞与の満額割れは10年ぶり。... 経営側は当初、...

これまでは夏冬合わせた年間賞与で回答していたが、今後の業績の見通しが立たず、「(夏・冬期の賞与を回答する)年間協定(を守るの)は到底困難」(幹部)とし、...

【英で1000人削減】 野村ホールディングスは1月27日の08年4―12月期連結決算の発表で、取締役と執行役の年間賞与、月額報酬の業績連動部分をカットすることを明らかにした。

また野村HDの取締役と執行役の年間賞与、月額報酬の業績連動部分をカットし、経営責任を明確にする。

東京電力は13日、年間賞与を前年比11万9000円減の161万円とすることで妥結した。... 関西、中国、四国電力は500円のベースアップとなったが、関西、中国は年間賞与が減少した。