記事検索結果

新・人事制度(142)RYODEN 役割格付け、定義明確化（2024/1/30 マネジメント）

従来制度では管理職「M職群」、担当職を「P職群」とし、それぞれ5段階の等級に分けていた。定義をより明確にするためにM職群を「L職群」とし、ビジョンを明確にして目的の達成へ導く人材とし、P職群は「T職群...

三井物産、来年7月に新人事制度総合職を一本化（2023/12/25 総合４）

勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変更可能にするほか、管理職への昇進の門戸も広げる。... 三井物産は勤務地を限定しない「担当職」と国内同一地域で勤務す...

新・人事制度(84)三井物産入社4年で社長に抜てき（2022/11/22 マネジメント）

20代で本社の管理職に就くことも可能になる。... これまでは3年間は「担当職1級」としてビジネスの基本を学び、そして、「担当職SF群」として経験を積む。その後、チームリーダーなどの管理職や関係会社の...

挑戦する企業/豊田通商(11)「強い個」育て「強い組織」（2022/11/11 総合４）

すでに担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合。住居の移動を伴う転勤のない地域限定職と、海外への転勤もあるグローバル職に分類されるだけで、二つの職種の間で職務範囲に垣根...

新・人事制度(70)豊田通商総合・一般職種を統合（2022/8/9 マネジメント）

豊田通商は、担当職(総合職)と業務職(一般職)を統合した。... これまでは主に担当職が営業を、業務職が営業に伴う経費や発注処理などをそれぞれ担当していた。経営環境が激...

東電、高コスト体質からの脱却「トヨタ式」カイゼンで成果（2018/2/7 建設・エネルギー・生活２）

火力発電部門など一部の事業会社で先行して始まり、現在では部門だけでなく、関連会社26社にカイゼン担当職であるCKOを置く。

そうした理念型経営を徹底している」(清水耕一郎) 【採用メモ】 ▽10年度採用見通し(10年4月入社予定)担当職114人(文系77人、...