「賃金や昇級などの制度改革は、社員へのメッセージ。... 2022年4月に導入した人事制度には降格制度を盛り込んだ。... 業績評価に導入した目標管理制度により、評価の納得度向上も...

「日本企業の管理職への昇進はオプトアウト方式で、正社員は手を挙げなくても管理職候補になる。さらに目標管理制度によって正社員は半期ごとに個別に評価され、出世競争に巻き込まれる。... 対処法はとにかく変...

考課制度にも工夫を凝らした。従来の目標管理制度は個人の目標と達成を見ていたが、「OKR」の考え方を導入。組織の成長につながるか、チームワークを目的とした目標設定に変更。

日さく(さいたま市大宮区、若林直樹社長)は、社員が個人目標を設定し、達成度を人事評価に反映する目標管理制度を4月に導入した。また、若手社員向けにはロードマップ制度を導入し、年次ごとに身...

例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 目標管理制度をしっかりと機能させることが課題解決の肝になる。 日本企業が直面...

社員の能力開発への支援はもちろん、目標管理制度の導入、資格取得時の祝金などの支給拡大、健康経営への取り組み、中堅・若手社員中心のDX推進や内部統制取り組み強化に関する委員会の立ち上げ、女性技術者を集め...

目標管理制度もテレワークの拡大に併せて変更する。... 大日印は、すでに考え方や手法に関する経営層・管理職向けセミナーを進めている。 ... 【社内で「複業」】 そ...

定年制を廃止に先立ち、新しい人事評価制度に移行した。... 人事評価とは別に、従業員個人が野心的な目標を掲げて挑戦する目標管理制度「OKR」も導入した。 こうした人事制度がうまく立ち...

日清食品ホールディングス(HD)は2018年度に「時短目標管理制度」を本格導入する。... 時短目標管理制度は各社がそれぞれの部署や営業所単位で合計の残業時間などの目標を定める。......

【質問】理想的な目標管理制度づくりとは? 当社で目標管理制度を厳格化したところ、社員が自分のことしか考えなくなりました。... この制度を理想とする方向に見直すに当たって、管...

その一環で、4月1日には人事制度を大幅に変更。... 新たに社員個人の目標管理制度も導入。従来の評価制度と比べ、より明確な数値目標を示すことで、個々の社員の挑戦を促す狙いだ。

「2年前に年功序列的な要素を排除し、年1回の目標管理制度と年2回の業績管理制度を導入している。目標管理制度は個人が立てた目標がどの程度まで達成できたかを半年ごとに振り返るもので、昇給に反映する。業績管...

「先生、CSとか目標管理はどう考えればいいですか?」 ... 「CS(顧客満足度)や目標管理はどう考えればいいですか」、「ドラッカーのマネジメントがこれでわか...

「自己の能力を高めるために、目標管理制度を採用している。毎年目標を立て、半期ごとに振り返りをする。... 社員には常に目標を持ってもらうので、何でも積極的に挑戦し、ピンチをチャンスに変えてしまうような...

当社では約6年前から目標管理制度の整備や人事交流を進めており、この成果が出ている」と意気込む。

目標管理制度を取り入れて評価基準を明確化しながら人材の教育や配置などにも活用する方針だ。... その上で、従業員自身の希望職種・部署とすり合わせて目標を設定した。 導入前には管理者の意識を高め...

建設業の事例や帳票を豊富に取り入れ、人事制度の全体像が理解できるように編まれている。... 建設業における人事制度の体系/建設業の資格等級制度/同人事考課制度/同面談制度...

会社の目標を社員が理解したうえで率先行動することが競争力強化に結びつくと考え、社員とのコミュニケーションを図りつつ一致団結を深めている。 ... 新たに導入した目標管理制度では部、課、係といっ...

以前からの個人を対象にした目標管理の人事制度に加えて、チーム単位の取り組みを評価する「チーム・インセンティブ制度」を導入。... 設定した目標への達成度を賞与に反映する制度はあるが、評価項目は個人の取...

品質管理、適正在庫管理、世代交代、技術の底上げと矢継ぎ早に改革に着手し、90年代半ば以降には個人目標管理制度の導入とともに、作業環境を徹底して整備した。 個人目標管理の仕組みは、定着するまでに...