記事検索結果

新・人事制度(142)RYODEN 役割格付け、定義明確化（2024/1/30 マネジメント）

従来制度では管理職「M職群」、担当職を「P職群」とし、それぞれ5段階の等級に分けていた。... さらに管理職に近い賃金水準の非管理監督者「GE職」を役割等級制度に加えた。... 管理職候補者を含めた社...

新・人事制度(136)SWCC 総合職への転換、制度化（2023/12/12 マネジメント）

人手不足への対応に加え、将来的に管理職を目指す女性の母数を増やしたい狙いもある。 ... 職掌転換を希望するかどうかを女性社員に調査したところ、希望者は約3割に上ることが判明。......

生産現場のダイバーシティー/カルビー生産部門の女性管理職拡大（2022/9/1 モノづくり）

こうした実情を踏まえ、まず取り組んだのは女性管理職候補者の可視化と人財育成計画の策定だ。... 班長、主任、課長候補をリストアップし、それに沿って、各工場でどの候補者をいつ管理職登用するか、それぞれに...

「女性活躍」商社に危機感、“男社会”のイメージ払拭（2021/10/8 総合４）

人事担当者は「今は女性の応募自体が少ない。... 三井物産は女性のリーダー候補者を対象に、組織運営についての講義や経営幹部との対話を実施するイベントを19年から毎年開催。三菱商事は21年4月、執行役員...

女性管理職、25年度末50% 住友生命（2021/4/9 金融）

住友生命保険は2025年度末までに女性管理職比率50%などを目指す行動計画をまとめた。管理職候補者の拡大に向けた各種研修やキャリア形成の支援などを通じて、職員の約9割を占め...

働き方改革(53)東建コーポレーション女性社員キャリア支援（2020/8/5 モノづくり）

「女性管理職研修」「女性管理職候補者研修」など女性限定の研修を用意。5月現在の女性管理職は5人。管理職に就く女性社員の割合は横ばいで推移しているが、「管理職を目指す女性社員は増えてきている」(...

東商、経営管理の知識テストをウェブで開始（2017/7/13 モノづくり基盤・成長企業）

東京商工会議所は管理職に必要なマネジメント知識の習得度を測定できる「ビジネスマネジャーBasicTest(R)」を開発、10月2日からサービスを提供する。... 管理職のマネジメント知...

新入社員全員のほか、管理職候補者など既存社員も数十人参加する。管理職候補者をリーダーとして数チームを形成し、歩行ラリー形式でさまざまな課題に挑んでもらう。... また、女性管理職はまだまだ少ないのが現...

国内でCSO2位のインヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン(東京都文京区)は、年間で製薬会社へ派遣する女性管理職候補者の数を2017年に従来比3倍以上の約100人に増やす。内資製薬企業149...

インヴェンティヴ・ヘルス、女性管理職候補3倍超に（2014/9/9）

インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン(東京都文京区、川崎信也社長、03・5804・3939)は、製薬会社へ派遣する女性管理職候補者の数を2017年に従来比3倍以上の約100人に増やす。....

ICT企業“人財”育成術(10)NTT東日本−女性が働きやすい環境を（2010/1/14）

11月には、女性管理職や管理職候補者ら約100人を対象にした初のフォーラムを開いた。... 課題は女性管理職の育成だ。... 「産休や育休から戻った女性社員が『管理職になりたい』と思えるような女性管理...