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記事検索結果
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1947年に制定された労働基準法は、工場労働のように均質な人材が一定時間、使用者の指揮命令の下にあることを前提としている。その後、経済のサービス化に伴って、施行から40年目の87年には裁量労働制の導入...
コアタイムの廃止や、リモートワーク時に1日に1度業務を中断できるといったスマートワーク制度の拡充、裁量労働制を活用できる部門の拡張など働き方の自由度も向上した。
準備組織である一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会(東京都大田区、吉沢美弥子代表理事)が、厚生労働省と協議しているもので、現在までにベンチャーキャピタル(VC)...
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の労働条件分科会は27日、裁量労働制の「専門型業務」に銀行や証券のM&A(合併・買収)にかかわる業務を加えることを柱とする...
厚生労働省は裁量労働制の「専門業務型」の対象として、金融業務の一部である企業のM&A(合併・買収)や事業承継の助言をする「M&Aアドバイザー」を加える方針を決...
裁量労働制の対象範囲をめぐる議論が最終局面を迎えている。... (幕井梅芳) 裁量労働制は、労使であらかじめ決めた時間を労働時間とみなす制度。... 裁量労働制の安易...
厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会は、裁量労働制を含めた労働時間制度のあり方について、制度の適正運用を柱とする報告書をまとめた。裁量労働制について、労働者本人が適...
厚生労働省は、裁量労働制の見直しについて、同制度の適正運用を確保するため、専門業務型も労使委員会の活用を促すことを固めた。労働者本人が裁量労働制で働くことが不適切と判断した場合には、制度の適用から外れ...
「生活時間」視点、議論に一石 裁量労働制をはじめ将来の労働法制のあり方をどう考えていくべきか。... 実際、労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)の専門部会での意見は...
合意と適正運用の点検重要に 健康確保措置と並んで裁量労働制の大きな課題の一つとなっているのが「集団的労使コミュニケーション」だ。裁量労働制は「従来の一律的労働時間規制を改め、業務遂行...
こうした中、裁量労働制ユニオンの坂倉昇平代表は、「下請け会社などを中心に、低賃金で専門性が高くない若者に裁量労働制を適用する事例が相次いでいる」と指摘する。... 裁量労働制は本来、新卒への適用は想定...
裁量労働制を軸に労働時間制度全体の今後のあり方を検討するのが狙いだ。 ... 裁量労働制の積極的な活用を肯定する方向で評価されている。 ... 裁量労働制自体に問題...
みずほフィナンシャルグループ(FG)は2日、経営企画や人事、労務など企画の職場について、10月から裁量労働制の適用を停止すると明らかにした。... それぞれの社員の労働実態に...
厚生労働省の労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)専門部会は18日、年次有給休暇や勤務間インターバル制度、労使コミュニケーションについて議論した。... 有休については、政府は労働者1...
厚生労働省は裁量労働制の労働環境に与える影響の分析調査結果をまとめた。裁量労働制の適用労働者は、非適用労働者より1週間当たり1・3時間長く働いている。... 適用労働者は、裁量の程度が小さい...
厚生労働省は16日、企業や労働組合、労働者などを対象にした第4回目の裁量労働制に関するヒアリング調査の概要を公表した。 ... 厚労省は、裁量労働制の仕組みを見直すために審議会を月1...
