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記事検索結果
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解雇規制、見直し議論を 日本経済は過小評価され続けている。... 持続的な賃上げのために、現在禁句になっている解雇規制の見直しについて、今こそ議論を始めるのが良いのではないか。......
日本経済の課題の一つに解雇法制がよく指摘される。人財が自動的に動く市場ができてくれば、解雇規制が必要でなくなるかもしれない。
ただ、企業が転職を警戒し学び直し支援に対する躊躇や、解雇規制といったハードルもあるなど課題は山積する。 ... 加えて、立ちはだかるのは解雇規制だ。... 解雇規制の見直しなど依然と...
実現に向けた壁の一つとなりそうなのが、暗黙の解雇規制といかに向き合うか。... 人員整理の必要性や解雇回避努力義務の履行、解雇手続きの妥当性などの要件を満たさない限り、企業は事実上、解雇できない。&#...
フランクフルトの売りは、バンカー解雇をしやすくする法改正という。 ... そうした解雇が英国では可能だからだ。... ドイツの雇用法では、一般従業員の解雇は給料の額に関係なく難しいが...
解雇の金銭解決は、英独仏など欧州各国やオーストラリア、韓国などに導入事例がある。... 政府の規制改革会議が今年6月にまとめた答申で導入の検討を求めた。 ... 一方、労働界には「解...
一方、高い法人税率や厳しい労働規制といった“6重苦”の解消に踏み込んでいないことへの懸念が強い。ここにきて円安・株高に一服感があるほか、議論を先送りした規制改革が少なくないことも評価を二分させている。...
前自民党政権で経済財政担当相を務めた規制改革会議議長代理の大田弘子政策研究大学院大学教授に、規制改革の意義を聞いた。 ... 【記者の目/雇用制度の転換議論を尽くして】&#...
【解雇規制】 1947年産業紛争法は、雇用者によるワークマンの解雇を規制している。 ... このような実態を考慮し(1)雇用の初期段階では正式雇用と...
例えば、インドの労使関係規律の基本法令の一つである1947年産業紛争法(IndustrialDisputesAct,1947)上の解雇規制は、被雇用者がワークマンである場合にの...
医療・介護など規制が多い産業分野での規制緩和、ソーシャルビジネスを含む起業の支援、あるいは政府事業などによって労働需要を創ることが喫緊の課題といえよう。さらに、極めてセンシティブな問題だが正規雇用者の...
解雇規制が緩やかで正規・非正規の区分が基本的にない米国型。その対極にある欧州型は解雇は厳しく制限され、非正規雇用は特別な場合に限定される。... 今後、日本で解雇規制が大きく緩和されるとは考えにくい。
「(過去最悪水準に近づきあるとはいえ)日本の失業率は世界的に低く、解雇規制は最も厳しいのに、多くの人が雇用不安を抱く姿は私の目には奇異に映る。... 解雇リスクが伴うのなら、仕事の中身...
内需が回復していないことに加え、今回は雇用調整助成金の活用企業も多く、従業員を解雇せずに抱えているし、残業もぎりぎりまで削った。... 世界的にも解雇規制が厳しい日本でこうした現実が浮き彫りになったの...
