効果はこれにとどまらず、地域の高齢者雇用にも広がっている。... 高齢化や人手不足もあり、見いだした解が工業化だった。... 冬場でも快適に働けるように全面床暖房にしたり、高齢者雇用に合わせて手すりを...

高齢者雇用の確保や将来の不安払拭を目指す。

男女雇用機会均等法が施行されたのが1986年。... 71年に特別措置法として制定され、86年に名称変更した高齢者雇用安定法。21年に改正され、70歳までの雇用が事業主の努力義務となった。

高齢者に一定の定義はない。... 社会は高齢者パワーを活用しなければならない。 厚生労働省の22年高齢者雇用状況等報告によると、従業員21人以上の企業23万5875社中、定年制廃止企...

シニア人材活用推進の背景として、2021年の高齢者雇用安定法改正が挙げられる。企業は65歳までの雇用確保を義務付けられていたのに加え、改正では70歳までの就業機会の確保が努力義務とされた。... 充実...

ヘルスケアデータから脳・心血管疾患や腎疾患、メンタル不調のハイリスク者を抽出し、適切に対応することで長期休職や退職、医療費高騰のリスクを低減。... 高齢者雇用やメンタル不調による休退職者の増加、医療...

5月の中間整理では、高齢者の主体的なキャリア形成を可能にする雇用促進策や、社会保障と税の一体改革の視点が盛り込まれなかった。... ただ70歳までの高齢者雇用促進策で、根本的な対応策を講じようとしてい...

高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月24日13時半から高松市のポリテクセンター香川で「生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開く。... 問い合わせは高齢・障害者業務課...

同教授が執筆した『日本の人口動向と働き方の未来』には日本企業の高齢者雇用の事例がいくつも紹介されているが、中でも学生の間で特に興味を持たれているのが、岐阜県中津川市の加藤製作所のケースだ。 &...

多世代が働きやすい職場作る 曙機械工業(埼玉県鴻巣市、荒井裕一郎社長)は、高齢者層や子育て・介護世代が働きやすい職場づくりに取り組んでいる。... 高齢者雇用の推進に...

一方でマネジャーとしては、働き方改革の進展、コンプライアンス意識の向上、高齢者雇用促進による上司と部下の年齢逆転、コロナ禍によるテレワーク等々、かつて自分が経験してきたスタイルがもはや参考にならない。...

教育事業の「ギヤカレッジ」はオンライン開催だったが、若手技術者の育成には実習や受講生同士の交流が不可欠。... 23年にも若手経営者研究会の海外施設見学を復活させ、情報交換や最先端技術を学ぶ場を増やし...

有給休暇を取得しやすい職場づくりや高齢者雇用を推進。... 高齢者雇用の推進に向け、現在は管理職を対象にした60歳定年後の再雇用者に65歳で再び退職金を支給する「第二退職金制度」を、主任クラスなど一般...

同社では現在65歳まで就業できるが、新事業開始に合わせて高齢者雇用を促進。ダイバーシティー(多様性)経営を念頭に、70歳雇用実現につなげる。

日立製作所はジョブ型雇用への転換を進めている。... 社内公募拡充などの社内労働市場の活性化のほか、高齢者雇用や処遇制度の見直しといった環境整備も同時並行で急ぐ。

ただ、コロナ対策だけでなく、中長期的には高齢者雇用など人材の流動化を促し、日本全体の生産性向上につながる可能性も秘める。... 70歳雇用時代に備えて、企業にとっては、高齢者が対応できる業務を確保する...

高齢者雇用は固定費削減のためでない。... 雇用を守りながら競争力を維持できるのは、会社と社員の間に「それぞれに合った役割、価値観の共有、信頼関係」(同)のバランスが保たれているからだ...

高齢・障害・求職者雇用支援機構香川支部は10月18日に「令和3年度生涯現役社会の実現に向けた高年齢者雇用開発セミナー」を開催する。... 改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、今後の高齢者雇用において、...

高齢者の雇用促進に先進的、積極的に取り組む企業の功績をたたえて周知する。... 応募資格は九州・山口・沖縄に事業所を置き、高齢者の雇用機会の増大に尽力し、他の模範となっていることなど。... 問い合わ...

雇用のミスマッチ解消が急務だ。... 失業者にカウントしない休業者が増加しているのは無視できないが、それでも諸外国の失業率に比べればかなり低い。 ... 高齢者雇用においても同じこと...