記事検索結果

同友会、副代表幹事に4氏選出（2024/4/29 総合３）

早急に取り組むテーマとして①雇用・労働政策②財政・社会保障政策③ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン(DEI、多様性・公平性・包摂性)④政治・行政改革⑤エネルギー政策―を挙げ...

野村証、育休取得で奨励金多様性の取り組み人事評価に（2023/9/15 金融）

野村証券は14日、10月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」(DEI)の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。... また、全社員に...

経済同友会、夏季セミナー閉会生成AIなど活発に討議（2023/7/8 総合１）

企業経営者ら計約60人が集まり、生成人工知能(AI)やDEI(多様性・公平性・包摂性)、地政学・地経学リスクなどの重要テーマで活発な討議を2日間重ねた。

日本板硝子、多様性推進「愛着」向上へ新ポリシー（2023/6/20 素材・建設・環境・エネルギー１）

LGBTQ+支援も視野日本板硝子は従来のインクルージョン&ダイバーシティー(Ⅰ&D)推進のための基本ステートメントをより進化・発展させ、新た...

女性役員の増加促進新浪同友会代表幹事「政府に言われる前に」（2023/6/15 総合３）

「我々自らがイノベーティブでクリエーティブなアイデアや、いろいろな意見を受け入れる力を持たなければ、国際競争に勝てない」とDEI(多様性・公平性・包摂性)の重要性を強調した。 ...

広角/経済同友会代表幹事・新浪剛史(下)多様性・公平性・包摂性（2023/6/2 総合１）

「DEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン)」はイノベーションの原動力であり、企業の競争戦略そのものだ。... DEIと少子化対策、働き方改革は密接に関連している。

オリンパスがCDO新設人材多様性を推進、年度内に管理職研修（2023/5/31 生活インフラ・医療・くらし１）

楊執行役員は「(取り組みを)グローバルレベルで加速させるのがCDOの役割」とし、「研修でDEI(ダイバーシティー〈多様性〉・エクイティ〈公平性〉・インクルージョン〈包摂〉...

産業TREND/成果を出すチームとは(7)情報を得やすい職場に改善（2023/5/3 産業TREND）

DEIの定義はさまざまにあるが、多様性を受容し、公正を促進し、包括性の実現を目指すものである。... DEIにおける公正性を実現するとは、社員に公正な機会を与えるということだ。... 多様性は既に私た...

深層断面/“新浪同友会“始動共助社会と両立（2023/4/27 深層断面）

社会のDEI(ダイバーシティー・エクイティ・インクルージョン)推進にも力を入れる。新浪氏は「人は平等であり、同じ権利を持つという社会にする必要があるので、それに向けたアクションを早く打...

東北大、女性教授を初公募工学研究科で競争率10倍（2023/4/6 科学技術・大学２）

ダイバーシティー・エクイティ&インクルージョン(DEI)重視の新たな選考法をDEIの課題が最も大きい工学系で確立。... (編集委員・山本佳世子) &#...

新・人事制度(83)マネックスグループ “多様・公平・包摂” 指針に（2022/11/15 マネジメント）

各社のDEI推進の一助とする目的だ。 ... これまでDEIの各社の取り組みが共有されていなかったため、まずはDEIの取り組みで先行している米企業の情報を共有した。... 今後はDE...

吉本本部長は「当社では、グローバルを含め全社的にDEI(多様性、平等性、インクルーシブ)を重視している。

東北大、女性教授5人公募工学系、多様化（2022/4/7 科学技術・大学）

同大は人材多様性の先進で、エクイティ(公平性)を追加した「東北大学ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)推進宣言」を今回、発表。

DEIは企業のパワー源米マイクロン・テクノロジー、日本で人材投資加速（2021/8/5 電機・電子部品・情報・通信１）

もちろん主力拠点の日本でもDEIの取り組みは活発だ。... DEIの取り組みは順調に実を結びつつある。 ... マイクロンはDEIへの世界的な取り組みが事業成長につながる好循環にある...

大和証G本社がSDGs加速再生エネ・インフラ、運用資産残高1000億円に（2018/10/23 金融）

これまで大和PIパートナーズで担っていたメガソーラーなどのエネルギー事業をDEIに承継、DEIは約20人で発足した。... 早期にDEIの社員数を現状の2倍以上となる約50人まで高める。 &#...