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記事検索結果
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そんな企業風土を作るため、近年新卒の採用内定者に毎月10枚の読書感想文を課しているが「みんな想像以上に熱心な作文を書いてくるため、丸1日かけてコメントを書いた」と苦笑い。
「内定取り消し問題がメディアで取り上げられていたが、うちは“内定辞退問題”で毎年腰を抜かしてきた。... ようやく1人内定を出して安心していたら、後から学生から『辞退します』と連絡が入る。聞けば複数内...
その後、各部署が、履歴書での選考と筆記試験の結果から二次試験に進む学生を選ぶのも、二次試験の内容を考えて内定者を決めるのも担当する。... 仕事を通じてそうした満足感や感動を味わってほしい」(...
京都大学は27日、次世代をリードする国内外の優秀な若手研究者を任期付きで採用する「白眉プロジェクト」の採用内定者を発表した。... 内定者は京大の次世代研究者育成センターに所属し、任期付きの准教授、助...
就職希望者の09年11月15日時点の内定率は81・6%で、厚生労働省が発表した同11月末時点の高校生全体の内定率68・1%を大きく上回った。... 全生徒の6割に当たる就職希望者は5万...
民主党は29日、持ち回りの常任幹事会で、来年夏の参院選比例代表の公認候補11人を内定した。... 党本部による公認内定第1弾で、選挙区を含めて順次候補者を決める。 このほかの公認内定者は次の通...
引き続き、情報発信はもっと積極的に行っていきたい」 (大城麻木乃) 【採用メモ】 ▽09年度採用実績(09年4月入社)115人(...
当社では2007年から毎年10月1日の内定式を神戸で一括して行い、150人ほどの内定者と一緒に社員も約50人が参加し、さまざまな部署の人間と話ができる場を提供している。当社は毎年鉄道部門の希望者が多い...
住宅業界内でも業績の良いところはあり、その辺りのアピールを強めていきたい」 (占部絵美) 【採用メモ】 ▽09年度採用実績(09年4月入社&#...
定着がいいのは、こうした指導係のように、身近に面倒見の良い人が多いからと感じている」(大城麻木乃) 【採用メモ】 ▽09年度採用実績(09年4月入社&...
グローバルでグループ力を高めるため、忍耐強く柔軟な考えを持った人を採用していきたい」(大阪・今村博之) 【採用メモ】 ▽09年度採用実績(09年4月入...
消費者の目には触れにくいが、素材からモノを形作る工程に喜びを感じる人材と仕事をしたい。... 「材料工学の出身者が多いが、機械工学や電気・電子工学系の学生も積極的に採用したい。... 学生の間は勉強で...
例年、登録者全員に少人数の説明会に来てもらっているが、今年は例年に比べウェブ登録時点での応募が多い。ウェブ上で作文を課して合格者を説明会に、と考えている」 ―学生たちは入社後の人材育成制度にも...
住友金属工業は3日、2011年度の総合職採用を、10年度の内定者数101人と同規模の100人程度に決定したと発表した。... また、一般職と工場の技能系社員を合わせた採用は、定年退職者の補充も踏まえ、...
管内企業から中堅・中小企業568社を抽出して協力を要請するとともに、関係機関と連携して新卒者採用を計画する企業の発掘も進める。 ... 対象企業に「雇用創出企業の第二弾」向けに新卒者採用、企業...
確かに女性の応募は多いが、人物本位で選考しており、結果的に内定者の男女比は半々になる年が多い」 ―入社後、若手人材をどう育てますか。
企業の社会的責任(CSR)に基づいた経営という意味でも続けていきたい」 「会社説明会では、当社の技術者は9割が文系大学出身で、研修制度も充実していることをアピールする。... ...
▽10年度採用(10年4月入社・内定者数)大卒事務系19人、大卒技術系41人、高専卒6人、高卒64人、合計130人。
