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記事検索結果
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入社した企業が雇用調整を迫られた場合、「雇用の維持」と「賃金水準の維持」のどちらを望むか聞いたところ、雇用の維持は就職氷河期といわれた00年度調査でも62・3%と多数を占めたが、09年度調査で...
産業能率大学がかつて就職氷河期に就職活動した29歳から33歳までの正規従業員1000人を対象に雇用に関する意識を調べたところ、正社員採用ゼロを表明する企業について「一人でも採用すべきだ」との見方が全体...
2010年春に卒業予定の大学3年生の就職活動がヤマ場を迎える。... 企業業績の悪化懸念から採用抑制が予想され「就職氷河期」再来への懸念も広がってきた。... 都内でユニークな就職イベントが開催された...
厚労省と文科省が共同で実施した08年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(08年12月1日現在)によると、大学の就職内定率は80・5%(前年同期比1・1ポイント減...
理由は言わずもがなの景気低迷と雇用悪化▼就職氷河期と言われたITバブル崩壊後の2004年。大卒予定者の就職内定率は前年12月1日現在で73・5%と過去最低だったが、最終的には93・1%...
東京都は90年代後半の就職氷河期を経験した30代の、いわゆるフリーターらの雇用促進を目指した就業対策を09年度から始める。... では就職氷河期を経験した39歳までに対象年齢を引き上げて、雇用促進につ...
同友会は日雇い派遣労働について短期就労を希望する人には便利だが、就職氷河期に正社員になれなかった若者には未来に希望が持てない働き方だとして、働く側の立場により功罪があると指摘した。
「埼玉で対応しても、本人の希望もあって東京で就職してしまうこともある。法定雇用率の問題もあり、埼玉で就職してもらえるように力を入れたい」と話す。 また「就職氷河期を経たフリーターは、少子化など...
「働きがいのある社会」の実現を提言した今回の労働経済白書では、就職できずに非正規労働者となった人たちの不満が労働生産性を押し下げている問題と同時に、企業の社会的責任を指摘している。 ... 政...
団塊世代の大量退職への対応、「就職氷河期」における新卒採用の絞り込みによって生じたいびつな年齢構成の改善などを背景として、新卒採用の拡大が続いている。... この数値を就職の超氷河期と言われた02年と...
若者の就職を取り巻く環境が変わり、利用者は新卒者が減り、就職氷河期を経た30―34歳の年長者が増えている。... (さいたま・高屋優理) 【企業マインド】 ヤングキャリ...
就職氷河期に正社員になれなかった30代後半のフリーターらを雇用する企業のための助成制度や、「保育ママ」などの育児サービスの拡充などに取り組む。
就職氷河期だった数年上の世代とは異なり、バブル期を上回る空前の売り手市場の中、氷上を滑走する石のようにスムーズに就職できたという▼ちなみに07年入社組は損得勘定で銘柄(会社)の物色を続...
