2011年の開発当初から「技術的に世界で1番になる」(藤原真二DB設計部主幹技師)という目標を掲げた。 ... 開発チームには「DB製品を一から作り上げるという機会は...

現場で若い人を教育するにはオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が効果があり、一番の基本だ」 ―競争力の確保や技術伝承のポイントは。 ... 技術...

代表理事を務めるシーエム会も「技術伝承と芸術感覚、科学精神の調和を保ちながら人間形成に努める」がコンセプトだ。

繊維系人材の公的資格に技術士(繊維部門)があるが、繊維技術士は必ずしも産業界や学会で活用されているとはいえなかった。... 具体的には技術士の受験講座、繊維技術の基礎講座、企業への出張...

20代、30代の従業員が6割と若い世代が活躍するものの、技術伝承が課題となっている。伊藤竜平技術部技術開発室長に現在の取り組みを聞いた。 ... そのほか、部品加工で出るスクラップを...

技術向上のための人材育成にも積極的に取り組んでいる。... 今後も資格取得者を増やし、技術と意識の向上を図る。このほか年齢構成を考慮し、技術伝承も意識している。

人材育成と技能伝承を通して、いかに工場全体で設備を大事に使う文化を構築していくのか。... 岡山、小田原も含めたDNPアイ・エム・エスの3工場で現在17%の社員が同資格を取得済みだ」 ...

学生には教科書、設計技術者には実用書として活用できる」 ―元IHIのプラント技術者で、“モノづくりの技術伝承”を活動目的の一つとして、01年にシーエム会を立ち上げ、活動を広げています...

【デジタルデータに変換】 技術・技能を「技術」と「技能」に区別して考えると、技術・技能伝承の新しい取り組みの方向性が見えてくる。例えば、技術は形式知化しやすく標準化や自動化を行いやす...

設計図通りの作業では完成し得ない熟練工の技術と知恵が必要な難度の高い加工品も多い。... 図面が分かり加工技術が身につくまで5年以上かかるが根気強く、先輩、熟練者が現場の技術を伝えている」 &...

「私が繊維記者時代、繊維会社が東南アジアに進出したが、技術をまねされた。... 日本の技術は高くて安全だと相手国に認識させるためにも、日本でも取り組むべきだ。国内で扱わないと技術伝承の問題も出て来る」...

「企業が設備の更新を遅らせていると、競争力の源になるはずの各社の技術開発が停滞してしまう。... 技術者は実は少しずつでも取り換えたいと思っているはず」と、技術者の思いを代弁する。 ...

業界共通の課題である技術伝承・人材育成について、高浪和也越谷工場長に聞いた。 ... 「年齢が離れているとコミュニケーションしにくく、伝承もスムーズにできない。... 熟練者にとって...

【精密鍛造金型技術/ニチダイ】 ニチダイは最先端の精密鍛造金型技術を展示する。4分割形状金型によるクロスジョイントの成形技術は、バリレス化や真円度向上が特徴。... 熟練者...

と言いながらも、日々の生産のためにはそう待っていられないのも実情だ」 ―技術伝承は。 ... 特殊品は自動化していない設備でやるが、この受注を技術伝承に活用している...

これまでに4人を認定し、年間の伝承計画を立て後進の指導にあたる。さらに技術に詳しい数人のベテラン社員を『テクノオフィサー』として技術顧問の立場で全工場を見る。特に技術部門では成功事例や失敗事例を基に記...

同日の会議では、「学生の就職活動の時期が繰り下がると、マッチングの機会が減る」「女性の就職率は低くないが、子育て後はパート・アルバイドが多い」「高齢者による技術伝承のあり方も考えるべきだ」などの意見が...

(編集委員・神崎正樹、同・大橋修、大島直之、鈴木岳志、小川淳、村山茂樹、西沢亮) 【65歳までの雇用義務化-技能伝承の円滑化期待】働き手が...

従業員の技術力の底上げや伝承について寺島孝志常務取締役に聞いた。 ... 生命保険や損害保険会社の申込書や教育分野では教材用の問題や解答を個人ごとに作製し、封書で送り出している」&#...

企業は高齢者を労働力はもちろん、技能伝承の担い手として活用する対策に迫られている。... 雇用延長は「社員の意志を尊重すると同時に技術伝承の意味もある」(椛山十郎社長)という。 ...