成長を阻害する場所、年功、組織という“三つの制約”からの脱却を試み、イノベーションを加速させる人事制度改定に取り組んでいる。 ... 多様性や脱年功関連では22年4月からジョブ型に相...

コマツは4月から選択定年制度を導入した。... 「新陳代謝を活発化させたい」(内藤太一人事部労政グループ長)との方針からだ。 ... 社内人事が煩雑になることもあるが...

中国銀行は4月、17年ぶりに人事制度を全面改定した。... 今回の人事制度改定で総合職は支店長を務めるマネジメント人材の育成という従来モデルから、高い専門性を持つプロ人材も育成するモデルに転換。......

作り方、抜本的に変えCO2資源化 三菱ケミカルは2021年度から組織再編や新人事制度などの新たな施策を相次ぎ導入した。... 新人事制度は年功序列を止めるなど、組織を根底から変える施...

きらぼし銀行は4月、人事制度を改訂した。... 新制度では、「やくわり(ジョブ)型」と名付けた評価軸と、専門性を強化するための人事異動サイクルを整えた。 ... 「何...

11月に完成する当社の新研究所『KONOIKEテクノセンター』の建設においても、複合現実(MR)技術を用いて施工の生産性向上を実践している」 ―海外展開は。 ...

IHIは働き方と人材確保の両面で新機軸を打ち出した。... これらは重工大手では先行した動きで、事業環境が厳しいなか人事の制度でも柔軟に対応し次の成長を目指す。 ... 人事部の竒二...

愛知銀行は10月、現行の人事考課制度を大幅に刷新する。... 大幅な人事制度の変更を行うのは約20年ぶり。... 「人口が減少していく中で、より良く人材を生かす制度にしていく必要がある」と話すのは、人...

第一実業ビスウィル(大阪府吹田市、松川忠行社長)は、新人事考課制度の運用を始めた。... 新人事考課制度では八つの求める役割それぞれに点数を配分。... 松川社長は新人事考課制度につい...

ダイセルは2025年度に向けた中期戦略の一環で、約20年ぶりに人事制度を刷新する。... 4月から管理職約800人を対象に、新人事制度を導入。... そのため(人事制度刷新を)戦略の柱...

積水ハウスは2022年度に新人事制度の導入に踏み切る。... 藤間美樹執行役員は「年齢や社歴にかかわらず、若いうちから頑張りが認められる制度にした」と狙いを述べる。 ... そのカギ...

総合商社が人事制度の改革を進めている。丸紅は「ミッション」の大きさに応じて管理職の処遇が変わる新人事制度を7月に本格導入した。... (森下晃行) 丸紅は2019年か...

和田真志人事総務部長は「以前からダイバーシティー推進や働き方改革を検討し、できるところから実施してきたが、コロナ禍でニューノーマル(新常態)が模索され、それに後押しされる格好になった」...

川崎重工業は新たな人事制度を2021年度に導入し、7月から幹部職にも適用する。... 硬直化しがちな人事制度を変えることで、人材を生かしやすくする。... 一方、川重は新人事制度を事務技術職や生産職の...

三井松島ホールディングス(HD)は直近の1―2年で人事制度を見直し、それまで11あった制度のうち五つを廃止した。必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役...

人事部で取り組んだ新人事制度作りの経験から、「自分にしかできないことや新しいことに取り組むのが好きだ」と語る。

新制度は「改正高年齢者雇用安定法」よりも幅広い設計とし転籍後、65歳までは「マスター正社員」として個別雇用契約をし、66歳となる年度以降「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約更新していく。 ...

ダイセルは人事制度を約20年ぶりに刷新する。... 4月から管理職約800人を対象に新人事制度を導入。... 新制度では複線型人事を明確にする。

AGSは4月に新人事制度を導入した。... 新制度を設計する過程で、経営層以外の社員からも聞き取りを行った結果、「現状の人事制度に関してこうした意見が聞かれた」と高井秀夫人事部長は振り返る。 ...

総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせた新しい人事制度を設置。... 新人事制度の導入経緯について、最高健康責任者(CHO)兼人事担当の白川香名...