好きな言葉は松下幸之助の「日に新た」。

パナソニックの創始者、故松下幸之助氏は生前、こう指摘している。

梅田 教育に力を入れるというのは重要で、当社創業者の松下幸之助は優れたリーダーシップを発揮された方で「企業は人なり」という言葉通り、人材育成に力を入れていると感じます。

退職後のOBに対する企業年金の支給減額を認めたものとしては、松下電器産業(現パナソニック、以下本稿では「被告会社」という)が退職者に対する福祉年金を減額することを有効と認めた事件がある...

これに対して「経営の神様」と称された松下幸之助氏は「好況よし、不況またよし」、「不況の時こそ会社発展の千載一遇の好機である。... 筆者は1945年(昭20)に松下電器(現パナ...

アンテナ高く社会の潮流をきちんと把握しながらも、松下幸之助さんの言葉「無理に売るな。... 松下 省エネ照明である発光ダイオード(LED)に変えた。... 松下 もとも...

「行き詰まった時に、行き詰まったと思ったら負け」という松下幸之助氏の言葉を紹介し、「景気回復まで3―5年かかると思っているほうが生き残れる」と述べた。

松下幸之助の発案で1977年にスタートした経済・経営・政治を主テーマとした総合月刊誌「Voice」などに掲載された諸氏の考え方をまとめた本。

山崎社長が「包容力がある」と評価する通り、座右の銘は松下幸之助の言葉「経営者はまず冷静に判断して行動し、その上でそっと情をそえることが肝要」。

モデルとなった松下電器産業(当時)では経営の神様・松下幸之助翁も健在だった。

松下幸之助氏の本は折に触れて読む。たくさんある中でも、元松下電送会長の木野親之さんが書いた『松下幸之助 叱られ問答』の幸之助氏のうんちくが素晴らしい。... (東京都板橋区)&...

「(松下)幸之助さんの時代、業界が悪くても伸ばしたのが松下。

パナソニックグループ創業者、松下幸之助氏の「モノをつくる前に人をつくる」という精神のもと、人材教育に心血を注いでいる。

松下電器産業(現パナソニック)の創業者、松下幸之助氏は1958年度(昭33)経営方針発表会でこう自らを鼓舞し、社員を激励した。時は神武景気後の「なべ底不況」の最中▼大阪...

【苦境を越えて】 89年4月27日に松下電器産業(現パナソニック)の創業者であり“経営の神様”ともうたわれた松下幸之助氏が没してから20年。... また同門真市の「松下幸之助歴...

「松下幸之助氏は『春夏秋冬があって、日本は良い国である』と語った」と切り出すのは経済産業副相の高市早苗さん。

大阪には江崎氏のほかにもパナソニック創業者の松下幸之助氏や、インスタントラーメンを発明した安藤百福氏といった、有名企業人が多い。

その起源は創業者、松下幸之助氏の言葉にある。

設立発起人で、初代会長を務めたのは松下電器産業(現パナソニック)の創業者、松下幸之助氏▼折しも今年は平戸(長崎県)で日本とオランダの貿易が始まって400年。... 合弁...

このフレーズを耳にして、創業者・松下幸之助氏の次の言葉を重ね合わせる人は少なくなかったに違いない。