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記事検索結果
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【組織風土を作る】 受注品種は同ビジョンの策定時と比べ50%増、海外売上高比率は30%以上などが数値目標。... 5S(整理、整頓、清掃、清潔、しつけ)...
完成した同施設を訪れ献花した来島達夫社長は、改めて遺族への謝罪と反省を述べ「安全について考え、実行できる組織風土を構築する」と誓った。
併せて、各統括部単位でビジョンを宣言させるなど、新しい組織風土の醸成に挑む。 ... 組織ビジョンは40―100人程度で構成する統括部ごとに2―3年後のありたい姿を示し、部門内外で共...
一方、日本企業においては、「IoTの導入を先導する組織・人材の不足」との回答が、他国企業と比較して高くなっているという特徴がみられる。 ... 心もとない結果が、組織・人材の不足を課...
組織としてのビジョンや戦略立案、組織風土を課題とする日本企業もそれぞれ約8%と、2―3%だった欧米企業より高かった。 ... CDOや最高情報責任者(CIO&...
◎改革を形骸化させないため、「不自然なことはしない」、「事実・実態に即す」 スコラ・コンサルト(東京都品川区、辰巳和正社長、03・5420・6251)は“改革を形骸化させないた...
新たに組織風土の改善が加わった。... 組織風土の改善について、同社の緒方文人副社長は「全員参加の安全管理を進めているので、現場にそぐわないルールは変え、風通しをよくしていく」と述べた。 &#...
これにより、「アイデアを即ビジネスにつなげられる組織風土への変革を実現する」(中村記章富士通デジタルフロントBGエグゼクティブアーキテクト)。
「人の三井、と言い表される組織風土を、グローバルに推し進めたい」と意気込む。... 物流と投資が有機的に補完し合うバランスが取れた事業のポートフォリオを目指し、組織力の極大化にこだわる。 &#...
従来の取締役会には、縦割り組織の様相が「まったくないわけではなかった」(山口社長)という。同社は製品分野別の事業体制を、需要分野別の組織に改める方向で検討する。... 新しい革袋に新し...
組織風土改革の第一歩として「高い倫理観とプロ意識の徹底」などをうたった企業理念を徹底させるため「グループ各事業所に足を運び、自分の考えを伝えたい」と意気込む。
企業統治も欧米の「借り物」でなく、日本の組織風土になじんだ無理のない仕組みの方が経営者も社員も納得できるのではなかろうか。
不正の再発防止に向け、問題の行為が長年続いた組織風土の改善と、これを見逃してきた企業統治体制の抜本的な立て直しを新体制で急ぐ。 ... 社内には「管理能力にたけ、...
こうした企業風土の改革も急務となる。 ある鉄鋼メーカー首脳は「社長の重要な役目は安全確保、法令順守、納期、品質、収益など数ある課題にどのような優先順位で取り組むかを明確にし、それを徹...
しかし、このような方法ではルール順守が目的となり、考えない組織風土を築いてしまいかねない。
【組織風土改革】 検査データ改ざんの再発をどう食い止めるか。... 2015年の免震ゴム性能偽装問題など性能データの改ざん・捏造(ねつぞう)が相次いで発覚した東洋ゴム...
【なれ合い】 神鋼が11月にまとめた社内調査の報告によると、経営の評価が収益に偏り、生産現場にも生産量や納期を優先する組織風土が定着していたことが、改ざんの温床になった。
あるメーカーのトップは「社長の重要な役目は安全確保、法令順守、品質、納期、収益など数ある課題にどのような優先順位で取り組むかを明らかにすることと、それを徹底する組織風土をつくることだ」と指摘する。
