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記事検索結果
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関西経済同友会は、子育て支援を企業の成長戦略として実践するべきだとする提言をまとめた。関西同友会で2020年に発足した「子育て問題委員会」で、子育てと仕事の両立実現に向けた有識者のヒアリングやアンケー...
「男の育休」推進 取得16.4% 一方で多様な働き方を志向する動きも少しずつ出てきた。政府は全男性職員が1カ月以上の育児休暇・休業を取得す...
同社は多様な働き方に加え、「男性社員の育休取得促進、育休社員の復職支援に継続的に取り組んできた」。
両親育休・クオータ制導入 「アイスランドのジェンダー平等の向上にとても重要だった」と大使が話すのは2000年に父親も参加する育休制度をいち早く導入したことだ。... 男性の育休取得率...
上司と育休者によるキャリア面談や、男性社員の育休・男性社員の妻が出産時の特別有給休暇の取得促進、ダイバーシティーの教育などにも取り組んでいる。
政府は、男性の育児休業取得を促すための新たな制度を盛り込んだ育児・介護休業法と雇用保険法の改正案を閣議決定した。子どもの出生後、8週間以内に4週間まで休業を取得できる枠組みを創設する。 ...
男性の育休取得期間は1カ月以下が68・4%で最も多く、次いで1カ月超3カ月以下が15・5%、3カ月超6カ月以下が7・8%に上った。
バンドー化学の神代早紀さん(34)は、産休・育休取得後に短時間勤務でプラスチックなどの配合設計の研究に取り組む。
内閣府は従業員らの子育てに対する支援に積極的な中小企業のための助成制度を創設する。育児休業の取得促進や労働時間の短縮など、子育てをしやすい環境づくりに取り組む企業が対象。保育サービスの需給や、子育て支...
そのほか産休・育休支援ツール「ChickTag(チックタッグ)」も手がける。女性のキャリアとライフプランのカギとなる産休・育休時でも、スマートフォン用アプリケーション(応用ソフ...
上司のマインドを変え、男性の育休を増やし、女性自身がキャリアアップを考えることで本当の女性活躍を目指す。... 例えば同じ部署に20代後半の男女2人の部下が配属された時、男性が育休を取らない会社であれ...
同社は男性社員の育休取得を推進しており、2019年度の男性の育休取得率は56%(全国平均は7・48%)だった。育休からの早期復職支援のための保育料補助など、支援制度も設...
育休1カ月取得100% 江崎グリコは2019年2月から夫婦でともに取り組む育児「Coparenting(コペアレンティング)」という考え方を軸にした「Co育て...
刈谷工場製造部エレメント・コイル製品製造課角PP2係の堀みほさんは10年に、女性で同社初の班長に就いた後、産休・育休を経て職場復帰。
女性の継続就業、育休カギ 2020年度の経済財政白書ではコロナ禍に加え、生産年齢人口の減少、労働生産性の低下といった成長阻害要因の克服に向けた課題として、働き方改革の進展状況や女性の...
17年度に33・5%だった男性育休取得比率は19年度に100%に達した。 ... 短期育休はワークライフバランスを考えるきっかけづくりだ。... 管理職の育休について...
――今、男性の育休取得推進など、企業側で制度改革が進んでいますが、男女平等は本来は男性にとっても生きやすくなるはずなんですが。
一方、企業では育休取得が短期利用の男性も含めて急増し、休業中の社員の仕事を通常体制でカバーする負担に悲鳴が上がる。さらに育休取得の女性はそうでない社員より実務経験が1年から数年短くなることが多い。.....
