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記事検索結果
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今後、三菱自の再生のカギを握るのは、不正問題の温床となった開発部門の風土改革や再発防止の徹底だ。これまでの社内調査で順法意識の欠如や風通しの悪い組織、人材の長期固定化の改革など課題は見えている。
だが「閉鎖的」で「新しいことに挑戦しない」と益子修会長みずから語る三菱自の社風の改革は容易ではない。 ... 第一に開発陣の風土改革をやり遂げられるかどうか。
企業風土改革は大変なのでは。 綱川次期社長「物言えない風土であったことは、言われてる。自ら姿勢を示すことで引っ張りたい」 志賀次期会長「構造改革...
(西沢亮) 【フタバ産業・三島康博氏/「フタバNGA」で改善】 ―トヨタ自動車の設計改革「TNGA」への対応の成果は。 ...
テーマに掲げた企業風土改革の進ちょくは。 ... また生産革新や業務改革といった取り組みも見直し、骨子とする部分が抜けていないかを原点に戻って考える。... 足元の風土改革を急ぎ、こ...
チャレンジするために経営陣と社員の『先を見る視点』をどれだけ近づけられるのか、風土改革を推進している。
【誇れる会社に/日本触媒・池田全徳社長】 今年は組織風土改革を具体化する。... 【「新」を創出/東洋紡・楢原誠慈社長】 「新」の創出を加速して...
改革案では「社外ガバナンス委員会」を設置することや、理事長直轄の「監査品質監督会議」「組織風土改革特別委員会」の設置を明示。監査現場の改革のため、緊急総点検も16年3月まで実施。 ....
従業員の士気向上と組織改革に寄与する。... 付き合いのあったコンサルタント会社で企業を訪問して組織風土改革の業務に従事した。... 「企業風土を変えるには、大手から波及させた方が効果的だ。
異例の全取締役退任となった同社は、不正問題が発覚するたびに掲げてきた”企業風土の改革“を徹底できるかが問われている。 ... 一方、ガバナンス(企業統治)強化のために...
【西室日本郵政社長、新体制を支援] 東芝の社長、会長を歴任してきた日本郵政の西室泰三社長は22日の会見で、「室町(正志会長兼社長)新体制のお役にたちたい」と述...
近年「風土改革をしたい」、「制度を変革したい」と良く聞くし、インターネットでもそのワードを探す事は容易だ。風土改革を望む企業はどのような自社内の雰囲気・状況を想定しているのだろうか。筆者はこの風土改革...
【組織風土改革も】 うつ病を未然に防ぐには、発症の兆候をつかむことが必要。... 組織風土改革も含めた対策が欠かせない。
日本ゼオンは企業風土改革活動の「たいまつ活動」を通じて、社員の自主性の発揮を促す。 風土改革の側面から研究開発の姿勢を変える事例では、富士フイルムホールディングスも同様。
【企業風土を改革/野村不動産ホールディングス・中井加明三社長】 我々のステージをもう一段上げるため、新たな「企業風土改革」が必要だ。この企業風土は一人ひとりが変わ...
グローバル競争の波にのまれ、不振に陥った弱電メーカーの中でいち早く構造改革にめどをつけたのがパナソニック。... グローバル競争で勝ち抜くべく、エアコン事業の風土改革に今後、着手する。 ...
危機感を抱いた岩井社長は、すぐに企業風土改革に着手した。伊勢丹に勤務していた経験を生かし、伝統を守りつつ、ブランディングの再構築や社員の意識改革に取りかかった。
【企業風土改革】 ところがその夏。... 企業風土改革や第三者モニターなど「不本意だがそこまで追い込まれた」(坂本)。
