記事検索結果

富士ゼロックスグループ、人事制度を共通化−16年度めどに海外拠点も適用視野（2014/10/23）

人事評価や昇進・昇格といったソフト面と、付随する書類やシステムなどのハード面、両方で共通化する。

産業春秋/女性活躍（2014/10/23）

しかし「男女問わず、誤解や無理解が多い」と芝浦工業大学教授の国井秀子さんは嘆く▼例えば多くの企業で「昇進の基準が女性は実績、男性は期待」という指摘に、耳が痛い関係者も多いだろう。

京都工芸繊維大、昇進審査で新制度（2014/10/23）

京都工芸繊維大学は若手研究者を対象とする昇進審査制度「テニュアトラック」で、年俸制の終身雇用と女性支援を組み合わせた新制度を始めた。

特許権の帰属、選択制に−特許庁が具体案（2014/10/20）

特許庁が先週開いた有識者会議で示した制度改正案の骨子によると、発明者に対する成功報酬や奨励金、昇進などをめぐって雇用主との間で訴訟などの紛争が生じるのを防ぐため、政府は、これらの「報奨」について社内規...

主張/女性の活躍を企業の力に−21世紀職業財団関西事務所長・佐野由美（2014/9/22）

配属の幅も男性に比べて狭く昇進できず、ロールモデルとなる女性上司が少ないのが現状だ。... その結果、両立はできるが昇進とは縁遠いキャリアコース「マミー・トラック(母親コース)」に陥っ...

勝つ/伸和製作所(4)引退見据え準備着々（2014/8/22）

取引先ではその時の担当者が幹部に昇進し、今の付き合いにつながっている。

育成トップ技術者(6)技能検定取得に挑戦する環境（2014/8/19）

アルミニウム加工の中田製作所でCAD/CAMの仕事を希望し、機械加工を7年、CAD/CAMを2年など経験して、中堅リーダーに昇進した。 ... 入って気になったの...

機械関連、製造業の技能伝承−「若手」「海外」底上げ（2014/8/18）

受講者が主体的に行動するなど意識の変化もあり、「3割か4割は課長に昇進している」(深井浩司執行役員航空機事業部長)という。

夏Woman・現場で働く女性たち(1)北関東綜合警備保障・碓井加代子さん（2014/8/12）

目標は昇進して現場責任者の警備士長になって隊員を指導すること。

明治安田生命、総合職と「特定」の賃金体系を統一（2014/8/8）

特定総合職はこれまで課長職相当を昇進の上限としていたが、さらなる上位職への引き上げを可能な制度に改める。

拓く・研究人(41)東北大学金属材料研究所准教授・内田健一氏(28歳) （2014/8/6）

4月に28歳の若さで准教授に昇進したが、今も齊藤教授の下で研究する日々だ。

ベネッセ原田新体制、社員異動500人規模−社外トップ真価問われる（2014/7/3）

一方、日本企業は年功序列のもと内部昇進による社長就任がまだ一般的。

関西とく論(中)ニチコン会長・武田一平氏「人材多様化で価値創造」（2014/6/18）

このとき採用した者の中には、現地で製造部長や人事課長に昇進した者もいる。

拓く・研究人(30)電気通信大学大学院情報理工学研究科助教・木寺正平氏(35歳) （2014/5/21）

今年の秋には晴れて准教授に昇進する予定だ。

飛び立て!若手社員/ムラコシ精工・杉田一輝さん（2014/5/14）

4月から主任に昇進し、後輩社員の指導役も任される立場になった。

人材戦略で差をつける(8)日本企業に「ポジティブ」70% （2014/4/29）

また、達成感、昇進、信頼といった「動機付け要因」は、それがなくとも大きな不満につながることはないが、モチベーションを高める。

書窓/日本興亜損害保険社長・二宮雅也氏「遠藤周作の『沈黙』、人生の基盤に」（2014/3/3）

【余滴/原則を貫けるか】管理職に昇進して以降はビジネス書を読むことが多いと語るが、新渡戸稲造の『武士道』は外せないとか。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(105)東洋紡取締役執行役員・矢野邦男氏（2014/2/5）

海外の多様な仕事に対応できる人材を増やすため、今後2―3年内に、昇進の条件としてTOEIC(英語能力テスト)の取得を盛り込むことを検討している」 ―2011年から6カ...

経営ひと言/東レ・日覚昭広社長「女性活用に意欲」（2014/2/4）

女性の管理職や採用などに一定の目標値を設定する企業が出ているが、食事会では「女性だから昇進したと思われても困る。

ポリプラスチックス、海外現地人材に活躍の場を広げる取り組み開始（2014/1/31）

モチベーション向上につなげるとともに、昇進機会が限られると懸念した優秀な人材が他社に引き抜かれる事態を抑える。

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