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記事検索結果
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ITツールの活用が現在ほど浸透していない時代には、マネージャーのみが重要な情報を把握し、メンバーには共有されないことで情報格差が生まれていた。... 一方、交流サイト(SNS)やブログ...
男女の賃金格差は最も小さくなった。 ... 男性の賃金を100とした場合の男女間賃金格差は同0・5ポイント上昇の75・7となった。
男女間の賃金格差の開示が4月以降、本格化する。... 格差は収入にも表れている。... 賃金格差が開示され、企業にはさまざまな影響が生じる。
政府活動報告で格差是正「共同富裕」に言及しなかったのも景気への配慮とみられる。これまでは中国政府を上回る個人情報を持つIT企業や所得格差を誘発した不動産業への規制を強化。
求人サービスを提供するIndeed Japan(インディード、東京都港区、大八木紘之社長)が働く男女5000人に行った調査によると、66・9%が直近3年で職場...
「新たな資本主義を創る議員連盟」の設立趣旨(2021年6月)は、成長の鈍化や格差拡大の要因として過度の株主資本優先を挙げている。... 家計金融資産は投資に向かず2000兆円にまで膨れ...
給与水準が日本と欧米では大きく異なることから、報酬の地域格差をどう埋めていくかが今後の課題となる。
子育て支援の前提は男女機会均等にあるが、2021年に発表された世界経済フォーラムの男女格差を測るジェンダーギャップ指数では、日本は156カ国中120位である。
だが、製造・中小企業のマイナス10・0、非製造・中小企業のマイナス10・4が全体を押し下げており、企業規模の格差はさらに広がる見込みだ。
他方、インバウンドの訪問先は東京、大阪、京都、北海道などに偏りがちで、インバウンド需要の地域格差を是正しなければ地方創生はおぼつかない。
役員の女性比率や男女の賃金格差の開示など、規制があると取り組みやすい。だが、なぜ、格差解消が必要かという根底にある価値観の変革が遅れている。
