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記事検索結果
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働き方改革関連法の制度の詳細を議論する厚生労働省労働政策審議会(厚労相の諮問機関)労働条件分科会が27日に都内で開かれ、残業時間の罰則付き上限規制などの省令・指針案を「おおむね妥当」と...
労使が残業時間の上限を決める「36協定」を結ぶ際に、原則の月45時間に「できるだけ近づける」ことなどを明記。... 6月末に成立した働き方関連法での残業規制については、残業時間の上限を月45時間とした...
17年8月の従業員1人当たりの平均残業時間は、導入前と比べ約1時間30分短縮。... 7時からの勤務を認め、19時以降の残業を禁止する制度。... さらに、始業時間の繰り上げと同時に退社時間を適正に管...
宇品(広島市南区)と防府(山口県防府市)の主力2工場で、昼勤務のみ残業を再開する。27日からは、防府の第1工場のみ夜勤務の残業も再開する。... 残業時間は通常よりも短...
時計の針を2時間早めることを提案している。... 夏時間導入をめぐっては、健康への影響や残業時間の増大などを懸念する声がかねて政府内にある。
しかし、企業には、長時間労働の是正(または無理やり削減)で浮いた残業代をどのように振り向けるかの議論が必要だ。... さらに、相対的に賃金水準が低い中小企業では従業員の多くは残業代を見...
業務効率化で残業時間を現行比25%削減を目指す。 試験導入する生産管理システムは、工程や製品ごとにかかった作業の実績時間といった情報を活用し、AIが最適な生産計画を立案する。
理由を問うと「策定ノウハウがなく、運用するのが難しい」「時間や人材が足りない」といった声が聞かれた。 ... また普段から、少人数でも現在の仕事をカバーできる検討や工夫をすることは、...
各社が実践する働き方改革では、生産性の向上による労働時間の短縮、1人の従業員が複数の作業をこなす「多能工化」の推進、「ノー残業デー」の設定などの経営の見直しに大別される。 黒沢金型&...
コミュニケーションボードや管理者チェックシート、作業計画表などを用いて、人や組織の管理を具現化し、残業時間削減や生産目標の達成、5S(整理、整頓、清掃、清潔、しつけ)の改善などにつなげ...
業務改善の原則で生産性を向上させる 「ECRSの原則」根付かせる 「働き方改革」や「生産性向上」などのキーワードが最近話題になることは多いが、先日、ある中小企業の経...
企業は、求人部署や人数などに加え、騒音や危険物取り扱いの有無、残業時間など労働環境を事前登録する。
これまで労務管理者の目が行き届きにくかった建設現場での勤務状況を見える化することで、労働時間を適正に把握し過重労働の抑止に貢献する。... 3割以上の社員が残業時間を従来比10%以上短縮できた...
同社はすでにフレックスタイム制や生産性向上による残業時間短縮、育児休業推進、ベビーシッター・病児保育費用補助などを導入・推進し国などから評価を得ている。
従業員の不満は「社風は気に入っているが、休日が少なく、残業が多い」こと。... その結果、年間43・8時間を削減できた。 ... 年間休日数は取り組み前の90日から105日に増え、残...
残業時間見直しや、一部で賃上げなどの動きが見られた。 ... 雇用情勢は残業時間削減など労働条件改善の動きがあり着実に改善している。
